POLITICA Y REGLAMENTO DE LA CONVIVENCIA

CÓDIGO DE CONDUCTA
CONVIVENCIA LABORAL
INTRODUCCIÓN
El Código de Convivencia Laboral de la Empresa OXYQUIMICOS S.A ES.P. define los lineamientos de integridad y transparencia, normas de conducta éticas que todos los empleados, tanto de Planta como en Misión, Socios, Accionistas, cualquiera sea su nivel jerárquico, deben seguir y mantener en el desempeño de sus funciones y en el trato conlos demás.
No sobra informar que las normas aquí contenidas son de obligatorio cumplimiento para todo el personal, tanto de planta como en misión y que el no estar sujetos a ellas, se constituye en una violación al Código que nos podría llevar a correr riesgos y a exponernos a conductas de acoso laboral.
Todo el personal, en todos los niveles, deberá propender por mantener un clima de respetoy empeñarse en dar en todo momento un trato justo a las demás personas, promover el trabajo en condiciones dignas y justas, la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteger la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.
POLÍTICA
Es política de OXYQUIMICOS S.A.E.S.P Para dar cumplimiento a lasresoluciones 2646 de 2008 en sus artículos 13 y 14, de conformidad con la resolución 652 de 2012 y con el propósito de garantizar y promover un excelente ambiente de convivencia laboral, fomentar las relaciones sociales positivas entre los trabajadores y las empresas usuarias, respetar y respaldar la dignidad e integridad de las personas en el trabajo, la Gerencia General de Empresa OXYQUIMICOS S.AE.S.P, define como políticas del comité las siguientes:
1. compromiso de velar por el buen manejo de las relaciones laborales que garanticen la sana convivencia de los trabajadores.
2. Analizará de forma confidencial los casos y asuntos que puedan ser tipificados como acoso laboral, desarrollando las actividades que se requieran para subsanar o corregir tal situación.
3. Establecerá elprograma de vigilancia epidemiológica para el análisis e intervención frente a los riesgos laborales en el trabajo.
4. La Gerencia conjuntamente con el Comité de Convivencia Laboral, trimestralmente revisará el desempeño del Comité y le hará seguimiento a las recomendaciones dadas en el mismo durante el período en mención.
5. La Gerencia, anualmente revisará y analizará el informe de gestiónpresentado por el Comité de Convivencia Laboral, realizando los ajustes que considere necesarios para el buen funcionamiento del mismo y para garantizar un excelente ambiente laboral.
NORMAS DE CONDUCTA A LOS EMPLEADOS
Todos los empleados, de OXYQUIMICOS S.A E.S.P. Cualquiera que sea su nivel jerárquico, deberán observar normas de ética personal y comercial en el desempeño de sus funciones yresponsabilidades.
Todos los empleados deberán practicar el trato justo, honesto e integro en cada aspecto de sus relaciones con otros empleados de la empresa, el público, el personal de nuestras Empresas Usuarias, accionistas, clientes, proveedores, competidores y autoridades gubernamentales.
Cuando actúen en nombre de la Empresa OXYQUIMICOS S.A E.S.P., no deberán beneficiarse por medio de lamanipulación, ocultación, mal uso de información privilegiada u otras prácticas de negocios injustas.
No es permitida la discriminación por razones de raza, color, edad, sexo, orientación sexual, religión o nacionalidad.
Todas las personas deben ser tratadas con dignidad y respeto. Tendrán igualdad de oportunidades de trabajo y la Empresa OXYQUIMICOS S.A E.S.P prohíbe toda discriminación ilícitacontra cualquier empleado o postulante a un empleo y se compromete a proveer condiciones de igualdad de oportunidades a todos las personas en sus políticas de contratación y promoción.
Todas las personas trabajaremos con el propósito de proporcionar un ambiente laboral libre de discriminación, acoso, intimidación.
Todos debemos ser tratados con dignidad y respeto.
No están permitidos los...