Politica

Tema Nº 7
Contrato de trabajo: es el acuerdo expreso o tácito de voluntades mediante el cual se crean obligaciones y derechos entre el empleador y el trabajador.
Características esenciales de la relación judicial laboral: son
* La relación de dependencia.
* La relación de subordinación.
* La prestación del trabajo por cuenta ajena.
* La percepción de remuneraciones
* Lacontinuidad de la prestación de servicios.
Contrato individual de trabajo: son
* Nombres y apellidos paterno y materno o razón social de los contratos.
* Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador.
* Naturaleza del servicio y lugar donde será prestado.
* Determinación de si el trabajo se efectuará por unidad de tiempo, de obra, por tarea o destajo.
* Monto,forma y periodo de pago de la remuneración acordada.
* Plazo del contrato.
* Lugar y fecha del contrato.
* Inscripción de sus herederos, con indicación de nombres y edad.
Clasificación de los contratos de trabajo:
* Por el número de contratos: individuales o colectivos.
* Por la forma de realización: contratos verbales y escritos.
* Por el tiempo fijado o duración: contratopor tiempo indefinido y a plazo fijo o por tiempo definido.
* Por la forma de pago o remuneración: a destajo o por pieza y salario jornal.
* Por la condición de trabajo: físico (obrero) y intelectual (empleado).
Tema Nº 8
Derechos del trabajador: son
* A la permanencia y estabilidad.
* A una Justa remuneración.
* Al desarrollo de la relación de trabajo bajo condiciones derespeto dignidad y moralidad.
* A la seguridad social y seguridad e higiene ocupacional.
* A la indemnización por riesgo de trabajo.
* Al libre ejercicio de la actividad sindical.
* A l reconocimiento por año de servicio prestados.
Obligaciones de los trabajadores:
* Ponerse a disposición del empleador durante el horario de trabajo.
* Prestar servicios con eficacia yeficiencia.
* Cumplir con el trabajo bajo las condiciones determinadas por el empleador.
* Cumplir con el trabajo o condiciones de respeto y moralidad para el empleador.
* Fidelidad con su empleador, no revelar secretos industriales.
Derechos del empleador:
* Exigir la presentación del trabajador en condiciones de eficiencia, lealtad, respeto y responsabilidad.
* Establecer y hacercumplir las condiciones técnicas y administrativas del proceso productivo.
* Pagar el salario convenido y todas las remuneraciones.
* Establecer y garantizar el goce efectivo de los descansos.
* Garantizar las condiciones técnicas de la producción higiene industrial.
* Indemnización las emergencias de los riesgos de trabajo.
* No obstaculizar el ejercicio libre de la actividadsindical.
Duración del contrato individual de trabajo: art. 12 ley general del trabajo.
* Contrato de trabajo por tiempo indefinido.
* Contrato de trabajo por tiempo definido o plazo fijo.
* Forma excepcional para un trabajo especifico ajeno a las relaciones normales.
* Realizado en forma escrita no excederá de un año, podrá ser renovado por una sola vez.
Periodo de prueba: art.13ley general del trabajo.
* Solo en los contratos de tiempo indefinido.
* No existe en los contratos a plazo fijo.
* Excepciones: profesionales, los admitidos por curso de meritos, los re contratados.

Tema Nº 9
La jornada de trabajo: la art. 47 de la L.G.T. la jornada efectiva de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se pone a disposición del patrono.
Art. 46 de la leygeneral del trabajo: la jornada efectiva de trabajo no excederá de 8 horas por día y de 48 horas por semana. La jornada de trabajo nocturno no excederá de 7 horas, entendiéndose por trabajo nocturno el que se practica entre horas 20:00 y 6:00. La jornada de las mujeres no podrán excederse de 40 horas semanales diurnas.
Que implica la jornada para el trabajador:
* Estar a dispocion del...