politica


Democratización sindical


Las relaciones organizativas regulares deben finalmente reemplazar el tipo de conducción en el que unos pocos dirigentes, quienes mantienen relaciones estrechas y seentienden uno al otro incluso por las más mínimas indicaciones informales, toman decisiones de manera casual o impulsadas por intereses políticos o personales. Los cimientos de la democracia sindicales información proporcionada en forma completa y rápida, a todos los trabajadores, afiliados o no, y que cubran todas las cuestiones importantes de su trabajo y lucha.
Todo trabajador puede y debeconocer, analizar, y criticar todas las cuestiones que forman el contenido de toda actividad. No hay ‘limites’ para nadie. Ese es el ABC de la democracia sindical







La democracia sindical,tal cual la planteamos y entendemos es el logro a través del debate de la necesaria unidad de los trabajadores para impulsar las acciones prácticas del mismo. Estas acciones deben
ser estrictamenteconsecuentes a los intereses comunes de los trabajadores, conlleva también la posibilidad inapelable de los afiliados del sindicato, de todos ellos, a conocer y debatir las cuestionespolítico-sindicales y las cuestiones fundamentales de la organización para luego de un debate democrático de las mismas, aceptar las resoluciones de esas cuestiones específicamente definidas que se adopten pormayoría.

En todo momento, los afiliados mantienen sus derechos al intercambio epistolar y verbal con todos los demás miembros de la organización y el derecho inapelable a disentir de las resolucionesmayoritarias. Aquellos que quedaran en minoría tienen el derecho a re-discutir las cuestiones en juego, previo un balance exhaustivo de lo actuado y determinar en base a la experiencia común lo apropiado onegativo de las decisiones tomadas.

No existe un camino de una sola mano en la discusión sindical democrática. Los delegados no “reciben” y “ejecutan” órdenes ni tampoco son únicamente...