Politica

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO ANTE LA SECRETARIA
DE TRABAJO DE CORDOBA


INTRODUCCIÓN:
El Poder de Policía:

La causa que justifica y le da razón de ser al poder de policía, surge del preámbulo de nuestra C.N, ya que allí se afirma que uno de los objetivos tenidos en cuenta por los representantes es la “promoción del bienestar general”. El estado debe ejercitar todas aquellas acciones quele permitan lograr el bienestar general de la sociedad. Así el estado dictara una serie de normas que teniendo en cuenta y privilegiando el interés general limitarán el uso y goce de los derechos individuales.

Por ello el poder de policía en sentido amplio, significa la atribución de conferir derechos y consagrar obligaciones que resultan de observancia inexcusable para los ciudadanos.Referido al campo del derecho del trabajo, importa la facultad de sancionar disposiciones que reglamenten los derechos y las obligaciones de los trabajadores, de los empleadores y de las entidades intermedias, tales como los sindicatos.
Por ello las autoridades administrativas del trabajo de cada jurisdicción están facultadas para dictar las normas que le permitan ejercer la policía laboral. Losgobiernos provinciales dictan normas que regulan el trámite administrativo en sus sedes laborales, el sistema de sanciones por incumplimiento de la legislación de trabajo, los procedimientos para encauzar los conflictos colectivos (conciliación obligatoria, arbitraje voluntario y obligatorio, etc.) y toda otra disposición que facilite el ejercicio de este poder no delegado al gobierno provincial.Teniendo en cuenta que el poder de policía laboral es uno de los poderes no delegados por las provincias al gobierno nacional, es uno de los poderes reservados para ellas, por lo cual le corresponde a las legislaturas provinciales el dictado de aquella legislación que le permita su ejercicio, en virtud del Art. 121 y 122 de la CN.
La política laboral es una forma de las políticas sociales, que tiendea solucionar los problemas sociales, principalmente erradicar la pobreza y mejorar los niveles de vida, alcanzando el bienestar. La política laboral procura lograr la justicia social.
Así es necesario determinar que el Derecho laboral es una rama autónoma del derecho, pero interrelacionada principalmente con el D. Constitucional, con el D. Administrativo y con el D. Civil.

El Rol del estado:Al hablar de política laboral del estado exige una definición de contenido político. La política laboral es una de las políticas esenciales del estado. Por medio de la cual no sólo se vela por el cumplimiento de la legislación laboral, sino que tiende a asegurará condiciones dignas, seguras, salubres y equitativas de labor, empleo, etc.

Los actores sociales:• El trabajador y el empleador: el
trabajador debe estar integrado en la empresa y comprometido con el resultado del producto que con su labor se obtiene. Para ello es indispensable no considerarlo como un número o una máquina más sino como un sujeto esencial en la empresa. Además el empleador debe estar dispuesto a recibir las opiniones de los trabajadores.

*El trabajador yel empleador y sus entidades representativas: los sindicatos son considerados factor esencial para lograr el equilibrio social.




LA ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO


Las administraciones del trabajo deben caracterizarse por su adaptación fácil y rápida a los condicionamientos económicos y sociales que impone la realidad.
Funciones: *acciones para lograr una correcta aplicación de lanorma:
-difusión de la legislación laboral.
-asesorar a trabajadores y empleadores.
-Formar y capacitar a los actores sociales (trabajadores, empleadores, representantes sindicales).

*acciones vinculadas con el derecho individual:
-intervenir en los conflictos individuales y plurindividuales de trabajadores, procurando audiencias de conciliación.
-asesorar, patrocinar y asistir a los...