Politica

POLÍTICA DE PRÉSTAMOS
El Departamento de Gerencias de Personas otorgará préstamos de salud, habitacional y emergencia a sus trabajadores de planta, con el objetivo de ayudar en situaciones deemergencias que afecten directamente en el desarrollo personal y familiar del trabajador, siendo estos analizados por el comité de Créditos constituidos por el Gerente de Personas, Sub Gerente dePersonas y Jefe de Calidad de Vida Laboral.
OPERATORIA
- Se podrá optar a créditos de emergencia hasta 3 veces su remuneración mensual liquida (sueldo mensual-previsión- impuestos- descuentosinternos), descontados hasta en 18 cuotas.

- Solicitar Formulario de préstamo el cual se debe ser completado y firmado por el Trabajador y su Jefatura V° B°.

- La Asistente Social evalúa el casosocial y da curso a la solicitud dando aviso al trabajador en un plazo no más de 24 hrs.

ANALISIS DE LA SOLICITUD:

- Monto Solicitado.
- Cuenta Corriente.
- Detalle Plan de Pago.
- Documentosde Respaldo a la Solicitud.

Préstamo Habitacional
Está orientado a la compra, ampliación y reparación de la vivienda o para la postulación al subsidio habitacional, para ambas solicitudes debenpresentar los respaldos necesarios que acrediten el objetivo del crédito
Requisitos:
- Contrato Indefinido, con a lo menos 1 año de Antigüedad Laboral.

- No tener prestaciones con saldos vigentes.- Poseer alcance líquido en su liquidación de sueldo la cual le permita cubrir las cuotas no excediendo el 15 % líquido de la remuneración.

Préstamo de Salud
Orientado a cubrir gastos médicosno reembolsados por su prestador de servicios (Fonasa, Isapre, compañías de seguros, entre otras.). Lo cual afecte directamente el presupuesto familiar.
Requisitos:
- Acreditar situación de Saludcon la Documentación respectiva al gasto médico.
- Contrato Indefinido, con a lo menos 1 año de Antigüedad Laboral.
- No tener prestaciones con saldos vigentes.
- Poseer alcance líquido en su...