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Bueno mis en este trabajo pondré primero toda la reforma laboral y después los pros y contras de esta y mi opinión. Para este trabajo busque en páginas internet, unas de esas fueron:
http://www.rtve.es/noticias/reforma-laboral/2012/
http://www.reformalaboral.com/
http://eleconomista.com.mx/finanzas-publicas/2012/09/30/reforma-laboral

Y muchas más.PROYECTO DECRETO QUE REFORMA, ADICIONA Y DEROGADIVERSAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Artículo 2º.
Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio
Entre los factores de la producción Y la justicia social,
Así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.
 
Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamentela dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad y del bienestar del trabajador, y secuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo. El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación colectiva.
 
Entre los trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad,condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana.
 
No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada.
Es de interés social promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento,
Laformación para y en el trabajo, la certificación de competencias laborales, la productividad y la calidad en el trabajo, la sustentabilidad ambiental, así como los beneficios que éstas deban generar tanto a
Los trabajadores
Como a los patrones

Artículo 3 Bis. Para efectos de esta ley se entiende por: Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctimafrente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas; y
 
b) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos. Artículo 4º. ...
I....a) Cuando se trate desustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador que
Reclame la reinstalación en su empleo
Sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje. b)...II. ...a)
…
 b)..
Artículo 5°. ...
I. a VI. ...VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros
y a los trabajadores del campo;
 VIII. a XIII. ...

Artículo 15-A.- El trabajo en régimen desubcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con trabajadores bajo su dependencia, a favor de otra persona física o moral que resulta beneficiaria de los servicios contratados, la cual fija las tareas a realizar y supervisa el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas. Este tipo de trabajo, deberá cumplir conlas siguientes condiciones: a) No podrá realizarse en las actividades sustantivas que constituyan el objeto principal de la empresa. b) Deberá justificarse por su carácter especializado que agregue un insumo adicional a los procesos de producción o de servicios. c) No podrá abarcar la totalidad de las actividades que se desarrollen en el centro de trabajo. d) No podrá comprender tareas iguales...