Politica

POLÍTICA DE PRÉSTAMOS Y ADELANTOS

1. Objetivo
Establecer una política en cuanto al beneficio de Préstamos y Adelantos otorgados por la empresa a su personal, con la finalidad de brindar apoyoeconómico en situaciones especiales y extraordinarias.
2. Alcance
A Todo el Personal de la empresa

3. Descripción
3.1. Anticipos de Sueldo
Consiste en el adelanto de hasta un 50% del SueldoBruto o Conformado.
Deberá ser solicitado a su superior inmediato y con su aprobación solicitarlo a RR.HH. de su sucursal
La devolución del importe adelantado será descontando, a fin de mes,cubriendo el 100% de lo solicitado.
3.1.2 Motivos:
Los motivos por los cuales se solicite un adelanto deberán estar encuadrados entre los siguientes:
Necesidad Financiera Improrrogable.
Pago deelementos médicos indispensables.
3.1.3 Requisitos:
El adelanto deberá ser solicitado hasta las 17 Hs. del segundo y tercer martes de cada mes.
Tener relación de dependencia con la Empresa.
Noregistrar ausencias que afecten el pago de haberes.
Solo se podrán solicitar 6 adelantos por año calendario.
El trabajador no podrá pedir un adelanto si está pagando un préstamo otorgado por Nidera o elBanco Ciudad. Incluso hasta 3 meses después de finalizar con el pago de las cuotas del mismo.
3.2. Préstamo Ordinario
Es la anticipación que se realiza al funcionario de sus futuros sueldos, paraauxiliar económicamente en situaciones de emergencia, originado por un desequilibrio en su presupuesto habitual.
Estos préstamos son sin interés y a devolver en un máximo de 12 cuotas, las cualesserán descontadas de su recibo de sueldo.
El monto máximo a prestar es de 3 sueldos brutos o conformado.
3.2.1. Motivos:
Necesidades habitacionales: Necesidad de arreglo de vivienda por motivos de dañoen ocasión de fenómenos ajenos al trabajador. Mejora de instalación sanitaria, conexión de energía eléctrica, agua corriente o gas, mejoras en la seguridad, etc.
Emergencias de Salud: compra de...