Politica

Misión, Visión, Valores, Principio, Prácticas y
Comportamientos para la Gestión Integral

Misión
Agregar valor a nuestros clientes ofreciendo
soluciones integrales de gestión de activos,
comprometidos con el progreso de nuestros
colaboradores, y con los más altos estándares de
seguridad, gestión de riesgos y responsabilidad
social corporativa

TÍTULO DE LA PRESENTACIÓN

Visión
Seren 2016 una organización emprendedora, ágil, con
el mejor talento humano y socio estratégico de
preferencia de nuestros clientes, alcanzando un
crecimiento en ventas del 21%* en los sectores
industriales intensivos de capital en Latinoamérica y
el Caribe

*TCAC (Tasa de Crecimiento Anual Compuesto)

TÍTULO DE LA PRESENTACIÓN

Valores
Ética e integridad
Somos siempre íntegros,actuamos con equidad, ética,
respeto y honestidad.
Comportamientos esperados de una persona que viva este valor:


Es transparente en todas sus acciones.



Es leal a la organización, a su equipo y a los miembros de la empresa.



Es coherente entre lo que dice y lo que hace.



Mantiene en términos cordiales y amables la relación con sus
compañeros, jefes y clientes, en un marco dejusticia y transparencia.



Busca y dice la verdad, respetando los derechos y bienes de las
personas.



Actúa reconociendo la dignidad de las personas y de la organización.



Ofrece las mismas oportunidades a personas con las mismas
capacidades y competencias.



Maneja la información de la empresa con responsabilidad, transparencia
e integridad.

TÍTULO DE LAPRESENTACIÓN

Valores
Unidad y diversidad
Preservamos la unidad del equipo y nuestra diversidad.
Comportamientos esperados de una persona que viva este valor:


Enfrenta los problemas que se presentan con ánimo y positivismo.



Comparte los recursos existentes con el equipo de trabajo y con la
organización.



Plantea mecanismos de comunicación para informar a sus compañeros y
a laorganización acciones propuestas y las alternativas de solución.



Sensibiliza a sus compañeros en la importancia del trabajo en equipo y
respeto por la diversidad



Facilita la integración y cooperación entre las áreas para apoyar el logro
de los objetivos y metas de la organización, así como de su área
específica.



Aporta y comparte su conocimiento y experiencia a laejecución de sus
actividades así como las del equipo.



Muestra compromiso hacia su equipo y la organización.



Está consciente del valor de la información (es de la empresa y no de las
personas).



Acepta las decisiones tomadas por el equipo.

TÍTULO DE LA PRESENTACIÓN

Valores
Responsabilidad, seguridad y oportunidad
Cumplimos con responsabilidad, seguridad y oportunidadcada actividad que realizamos.
Comportamientos esperados de una persona que viva este valor:


Soluciona oportuna y efectivamente las situaciones adversas que ocurren
durante el desarrollo de sus labores.



Ejecuta acciones que le permiten entregar el trabajo a tiempo y con la
calidad establecida.



Tiene en cuenta las necesidades del cliente tanto interno como externo.

Conoce las actividades que debe realizar e identifica con quién debe
interactuar para poderlas



cumplir.



Le motiva más entregar resultados que los esfuerzos que deba realizar
para lograrlos.



Tiene actitud de servicio hacia los clientes internos y externos.



Tiene la disposición de asumir las responsabilidad de sus acciones,
decisiones y compromisos.

TÍTULO DE LAPRESENTACIÓN

Valores
Mejoramiento continuo
Mejoramos cada cosa que hacemos y nos aseguramos que
quede bien.
Comportamientos esperados de una persona que viva este valor:


Promueve el mejoramiento continuo y la calidad en la organización.



Tiene disposición para cambiar la forma como ha venido haciendo las
cosas en beneficio del cliente o la empresa en general.



Diseña...