Politica

Ante los avances tecnológicos y de la globalización, nuestro país ha tenido que incorporarse a este nuevo mundo de vanguardia legal, por lo que se ha llevado a cabo la reforma laboral que desdehace meses había estado en el refrigerador de las cámaras que lo aprobaran, siendo así que hasta hace unos días dicha reforma ha causado gran estruendo no solo en el mundo de los estudiososdel derecho, sino en general, ya que dicha reforma pasa a afectar tanto a patrones, trabajadores e inclusive al Estado.
La primer gran innovación, de esta reforma es la incorporación del terminotrabajo decente en todas las relaciones laborales, lo cual toma un sentido proteccionista y hasta cierto punto humanitario, como la pasada reforma constitucional de junio de 2011 en el ámbitoconstitucional, ya que el artículo 2º de la Ley Federal del Trabajo, también incluye un párrafo en el que se hace mención al trabajo digno, libre de toda discriminación.
Por otra parte la figuradel outsoursing, o bien la subcontratación se re – plantea, lo cual considero que no tiene mucho caso, ya que dicha figura ya existía antes de la reforma, solamente que no tenia un clarocontenido acerca de las obligaciones del intermediario que contrata. Es por ello que se adicionan 4 apartados, para dicho articulo que trata de la subcontratación.
En el articulo 22 de antes de lareforma, establece claramente que “…queda prohibido el trabajo de los menores de catorce años…”, y en la reforma se adiciona el artículo 22 Bis, en el cual solo se menciona que cuando laInspección de Trabajo detecte a un menor de dicha edad trabajando fuera del circulo familiar, se le sancionara, pero no aclara el caso de todos aquellos jóvenes que no trabajan en el circulo familiary que hasta el día de hoy se encuentran laborando en diferentes fuentes de trabajo, si es cierto que anteriormente no se establecía dicha sanción, pero a mi parecer en muchas ocasiones