politicas administrativas

Políticas administrativas 
Recursos humanos
son los sistemas delas políticas de las decisiones de codificado, creado por una organización, para apoyar las funciones del personal administrativo, degestión del rendimiento, relaciones con los empleados y los recursos de planificación.
 Cada empresa tiene un conjunto diferente de circunstancias, por lo que desarrolla un conjunto individual delas políticas de recursos humanos.

El desarrollo de las políticas de recursos humanos Políticas de recursos humanos proporciona una organización con un mecanismo para administrar el riesgo por estaral día con las tendencias actuales en el empleo y la legislación. La política debe estar enmarcada en una manera que la visión de las empresas y los recursos humanos ayudando a la compañía paraalcanzar o trabajar para que se benefició a todos los niveles y al mismo tiempo, no se desvió de su objetivo principal.

Propósitos Políticas de recursos humanos permiten a una organización que ser clarocon los empleados en:
 
La naturaleza de la organización 
Lo que debe esperar de la organización 
Lo que la organización espera de ellos 
Cómo las políticas y procedimientos de trabajo 
¿Qué esla conducta aceptable e inaceptable
 
Las consecuencias de un comportamiento inaceptable El establecimiento de políticas pueden ayudar a una organización demostrar, tanto interna como externamente,que cumple con los requisitos de la diversidad, la ética y la formación, así como sus compromisos en relación a la regulación y de gobierno corporativo. Por ejemplo, con el fin de despedir a unempleado de acuerdo con los requisitos de la legislación laboral, entre otras consideraciones, lo habitual es que sean necesarios para cumplir lo dispuesto en los contratos laborales y convenioscolectivos. El establecimiento de una política de recursos humanos que establece las obligaciones, normas de conducta y procedimientos documento disciplinario, es ahora el método estándar para cumplir estas...