POLITICAS DE ACTA ADMINISTRATIVA

PROCEDIMIENTOS PARA LA ELABORACION DE LA ACTA ADMINISTRATIVA.


1.- OBJETIVO:

Cumplir con las disposiciones de la empresa y las condiciones de trabajo señalado en el contrato colectivo paradar por terminados la relación laboral que den motivo a ello.

2.- POLITICAS DE OPERACIÓN:

Deberá citarse por escrito al responsable, el día y hora de la celebración del levantamiento del acta,que tendrá lugar en las oficinas o área de trabajo, en la jornada laborable.

Deberá levantarse al día siguiente laborable, por ejemplo: se notifica personalmente al trabajador de los hechosocurridos, el viernes a las 12:00 horas, el acta se llevara a cabo a las 13:00 horas del día lunes del mes correspondiente, siempre que sea la hora señalada. Es necesario que en los citatorios semencione con toda precisión el día, la hora el lugar donde se va a llevar los hechos que se le atribuyen al trabajador.

Deberá remitirse al departamento de Recursos Humanos, una vez que se levantado elacta administrativa, el original del acta con firmas autógrafas, donde consta la firma de recibido de los interesados y los documentos que sirvieron como prueba.

Se deberá hacer que toda renunciase coteje la firma que calza, con otros documentos del trabajador que se tengan en su expediente; en caso de duda, se pedirá al trabajador la ratificación de la firma que la calza, y si eltrabajador no se presenta dentro de un plazo de cinco días hábiles, causara baja.


COMPARECE EL TRABAJADOR AFECTADO:

Al momento del levantamiento del acta se hace constar los hechos. Y si eltrabajador afectado solicita intervención que asiente con toda precisión en el acta los hechos que se le atribuyen.

Se detalla en el acta con precisión los documentos exhibidos por los comparecientes ysolicita que el acta sea firmada por las personas que en ella intervienen y hace constar por los dos testigos asistencia.

Se entrega una copia al trabajador afectado y al jefe superior del trabajo,...