Politicas de alta gerencia

CREANDO VALOR CON LA GENTE

DUVIAvN SALAZAR LOPEZ PUBLICIDAD Y MERCADEO

POLITICAS DE ALTA GERENCIA OLGA INES VELÉZ

CORPORACION UNIVERISTAR DE COLOMBIA IDEAS ITAGÜÍ thepoint@universitarios.com1. RETOS PRINCIPALES QUE IMPONE LA GLOBALIZACIÓN. - NUEVOS MODELOS DE COMPARACIÓN. Es claro que para avanzar y adaptarnos al mundo globalizado tenemos que tener una empresa con altacompetitividad, productividad y rentabilidad, tanto internamente, local y mundialmente. Del mismo modo podemos empezar a hacer comparaciones y medirnos con empresas de clase mundial, pues es de allí dónde surenlas oportunidades de negocio. Por mediana o pequeña que sea le empresa siempre debe estar enfocada o visionada como una empresa de clase mundial y por consiguiente los gerentes deben tener esamentalidad de proyección empresarial, pues aveces son los mismos gerentes los que castran las visiones futuristas de las compañias. Siempre que visionamos o proyectamos las organizaciones que crecen, es porquetodos sus empleados gíran entorno a un obetivo que conyevan a la consecución de la visión y es mas fácil surgir. - TRABAJO EN EQUIPO YOTROS CAMBIOS EN EL ESTILO DE TRABAJO Estoy de acuerdo en que unode los problemas que enfrentamos a diario en enuestras empresas y la vida personal es el trabajo en equipo y la resisitencia al cambio, nos parece pavoroso cambiar nuestro habitos de trabajo detrabajo, a esto le sumamos los con ictos laborales que afectan de manera (directa o indirecta) el clima organizacional la productividad de la empresa y para enfrentarnos a retos globales como lo son lostratados del libre comercio, primero debemos solucionar nuestras de cicencias internas. Los deparatamentos de Recursos Humanos tiene que trabajar arduamente en el panteamiento de soluciones e cacesparasolucionar este problema, siendo para mi este el mas importante porque desde allí se desenlazan otros como los menciona el libro, Chismes, con ictos por salarios y ascensos, Las jornada laborales...