Politicas De Calidad

POLITICAS DE CAPACITACIÓN |
La Política de Capacitación se sustenta en el Eje Rector 2 del Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012 y en el Objetivo 4 del Programa Sectorial de Trabajo y PrevisiónSocial 2007-2012, que busca “promover condiciones en el mercado laboral que incentiven la eficiente articulación entre la oferta y la demanda, así como la creación de empleos de calidad en el sectorformal”. 

Objetivo general
Dirigir, coordinar y ejecutar una política pública que promueva el desarrollo y fortalecimiento de las capacidades laborales de los trabajadores, conforme a las necesidadesdel sector productivo, en un marco de trabajo digno. 

Estrategias
•Impulsar el desarrollo de capacidades laborales que eleven la productividad de   los trabajadores, en beneficio de su calidad devida laboral.

•Orientar las acciones de capacitación hacia las competencias laborales que  demanda el sector laboral.
•Facilitar el cumplimiento de la obligatoriedad de las empresas en estamateria. 
•Dar mayor difusión a las acciones de capacitación de los sectores público, social  y privado. 
•Apoyar en la definición de instrumentos de medición estadística de la  capacitación.  |

ElPlan Nacional de Desarrollo 2007-2012, tiene como uno de sus objetivos elevar los estándares de eficiencia y eficacia gubernamental a través de la sistematización de todos los trámites administrativos yel aprovechamiento de tecnologías de la información y comunicaciones para la gestión pública.

Para lograr lo anterior, la STPS se dio a la tarea de actualizar los criterios administrativos, losprocesos y lineamientos operativos para la presentación de los trámites que en materia de capacitación y adiestramiento de los trabajadores deben realizar las empresas.

De esta manera, la DirecciónGeneral de Capacitación en apego a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo, en el Programa Sectorial de Trabajo y Previsión Social 2007-2012 y en el Acuerdo por el que se actualizan los criterios...