Politicas De Calidad

POLITICA DE DERECHOS EN LUGAR DE TRABAJO

Valoramos la relación que tenemos con nuestros empleados. El éxito de nuestro negocio depende de cada uno de los empleados que forma parte de nuestra empresa global. Asumimos el compromiso de promover lugares de trabajo abiertos e incluyentes, basados en derechos humanos reconocidos en el lugar de trabajo, en los cuales se valore a todos losempleados y se les motive para que lleguen a su mejor nivel posible.
La Política de Derechos en el Lugar de Trabajo de The Coca-Cola Company se guía por las normas internacionales de derechos humanos, incluida la Declaración Universal de Derechos Humanos, la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y el Compacto Globalde las Naciones Unidas. La Política de Derechos en el Lugar de Trabajo se aplica a The Coca-Cola Company y a todas las entidades de su propiedad o aquellas en las que tiene una participación mayoritaria. La Compañía ha asumido el compromiso de colaborar con sus embotelladoras independientes y de alentarlas para que apoyen los principios de esta Política y adopten políticas similares dentro desus empresas.
La Política incluye los siguientes elementos:
* Libertad de asociación y negociación colectiva
* Trabajo forzado
* Trabajo infanti
* Discriminación
* Horario de trabajo y compensación
* Lugar de trabajo seguro y saludable
* Seguridad en el lugar de trabajo
* Relaciones con la comunidad y los interesados
Libertad de asociación y negociacióncolectiva
La Compañía respeta el derecho de sus empleados a constituir un sindicato, y a afiliarse o no afiliarse a este, sin temor a sufrir represalias, ni a ser víctimas de intimidación o acoso. Cuando los empleados estén representados por un sindicato legalmente reconocido, asumimos el compromiso de establecer un diálogo constructivo con sus representantes elegidos libremente. La Compañíaasume el compromiso de negociar de buena fe con dichos representantes.
Trabajo forzado
La Compañía prohíbe el uso de cualquier forma de trabajo forzado, incluidos el trabajo carcelario, el trabajo bajo contrato de cumplimiento forzoso, la servidumbre por deudas, el trabajo militar o el trabajo esclavo y cualquier forma de tráfico humano.
Trabajo infantil
La Compañía se adhiere a lasdisposiciones sobre edad mínima establecidas por las leyes y reglamentaciones aplicables. La Compañía prohíbe la contratación de personas menores de 18 años para cargos que impliquen la realización de tareas peligrosas. La prohibición de la Compañía con respecto al trabajo infantil es consistente con las normas de la Organización Internacional del Trabajo.
Discriminación
La Compañía valora a todoslos empleados y los aportes que cada uno realiza. Asimismo, tiene un compromiso de larga data en relación con la igualdad de oportunidades y la intolerancia de la discriminación. Nos dedicamos a mantener lugares de trabajo en los que no haya discriminación ni acoso físico o verbal por cuestiones de raza, sexo, color, nacionalidad u origen social, religión, edad, discapacidad, orientaciónsexual, opinión política, ni por ninguna otra categoría protegida por las leyes aplicables.
Los fundamentos para el reclutamiento, la contratación, la colocación, la capacitación, la compensación y los ascensos en la Compañía se basan en las aptitudes, el desempeño, las habilidades y la experiencia.
Horario de trabajo y compensación
La compensación de los empleados de la Compañía es competitiva enrelación con la industria y el mercado laboral local. Operamos de conformidad absoluta con las leyes aplicables en materia de sueldos, horarios de trabajo, horas extras y beneficios. Ofrecemos a los empleados oportunidades para desarrollar sus aptitudes y capacidades y, cuando es posible, brindamos oportunidades de ascenso.
Lugar de trabajo seguro y saludable
La Compañía proporciona un...