Politicas de Capacitacion

Necesidad de capacitación desde el punto de vista de las políticas de la empresa
POLITICA: normas o reglas establecidas por la dirección de la misma para regular diferentes apartados delfuncionamiento de la empresa.
Punto de vista: refiere al lugar desde el cual una  persona, ser u objeto observa una situación. Tanto el lugar como el hecho de observar pueden ser concretos o simbólicos.Entonces se entiende por “Necesidad de capacitación desde el punto de vista de las políticas de la empresa”, al adiestramiento posterior a un análisis interno a los operarios de la organización,dirigido y ejecutado según las normas eventuales o fijas que ha planteado la dirección de cada organización.

Estas Políticas varían según cada organización, puesto que la forma de pensar o el punto devista de cada Director o Dueño también varía.

A continuación tenemos un ejemplo de un Formato de políticas de capacitación:










1. El único responsable de autorizar y programarcualquier curso de capacitación será el Departamento de Recursos humanos en conjunto con el Gerente General.

2. Cualquier persona que tenga a su cargo una jefatura deberá cubrir con los siguientespuntos cuando asista a un curso, taller, congreso, seminario o diplomado.

3. La persona asignada a tomar la capacitación de manera directa con el proveedor deberá bajar la información, losconocimientos adquiridos en dicha capacitación al personal indicado de acuerdo al tema. (desde al personal de toda la empresa hasta su personal subordinado o personal en línea).

4. El número de horas quedeberá bajar por cada curso será variable, dependiendo de la duración del mismo.
5.
TIPO DE CAPACITACION % DE CONTENIDO TEMATICO A BAJAR

CURSO 70%
TALLER 80%
CURSO-TALLER 80%
CONGRESO 80%SEMINARIO 80%
DIPLOMADO 90%

6. La persona asignada a tomar la capacitación de manera directa al regreso de la misma, deberá presentar al departamento de recursos humanos y a la gerencia un plan de...