Politicas De Comisionamiento

Condiciones de comisionamiento para ejecutivos, gerentes y sub distribuidores

EJECUTIVO DE VENTA DIRECTA
El ejecutivo cobrara comisión de acuerdo al Bracket de venta ( 1/30 , 31/50 , 51/x )
Lacomisión será pagada a mes vencido ( lo vendido en Julio se paga los primeros días de Septiembre ) para ello, la venta tiene que estar validada e instalada.
El ejecutivo presentara factura para pago decomisiones o en su caso se descontara el factor correspondiente ( 10 % ) de su total para pago.
Todo ejecutivo tendrá que mantener una venta mínima de 15 contratos por mes.
Ejecutivo que mantenga 3meses continuos arriba de su cuota de venta, 15 contratos por mes ( 45 ventas) será acreedor a un premio trimestral de $ 1000.00
El ejecutivo reportara en línea directa al Gerente de Grupo, quien darátodo el apoyo necesario.
El ejecutivo dará seguimiento de sus ventas instaladas con el Gerente de Grupo.
Le serán entregados todos los apoyos de papelería y contratos por medio de su Gerente deGrupo.
Le será asignada una zona de venta de acuerdo a FO instalada por Totalplay para asegurar que la venta sea validada y así cobrar su comisión de la misma.



GERENTE DE GRUPO
Para ser Gerente deGrupo tendrá que tener mínimo 1 equipo de 5 ejecutivos y hasta
3 equipos de 5 ejecutivos (15) total.
El Gerente es responsable de mantener la cuota mínima de sus ejecutivos en cada equipo (15 x 5 = 75x 3 = 225) contratos firmados e instalados mensual o trimestral.
El Gerente cobrara comisión por cada contrato vendido del ejecutivo de cada equipo, de acuerdo al Bracket de comisionamiento una vezvalidado e instalado.
El Gerente podrá hacer ventas de manera individual y estas serán sumadas a su cuota mensual y comisionadas a su factor.
Gerente que logre mantener su cuota por equipo durante 3meses será acreedor a un premio trimestral de $ 1500.00 por grupo. (los grupos quedaran registrados).
El Gerente es responsable de asignar zonas de trabajo a su equipo de acuerdo a FO instalada por...