Politicas De Conciliacion Trabajo-Familia En 150 Enpresas Españolas

Documento de Investigación

DI nº 498
Marzo, 2003
POLITICAS DE CONCILIACION TRABAJO-FAMILIA
EN 150 EMPRESAS ESPAÑOLAS
Mª Nuria Chinchilla*
Steven Poelmans*
Consuelo León**

* Profesor de Dirección de Personas en las Organizaciones, IESE
** Asistente de Investigación, IESE

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POLITICAS DE CONCILIACION TRABAJO-FAMILIA
EN 150 EMPRESAS ESPAÑOLAS

Resumen
Con la incorporación cada vez mayor de la mujer al mundo laboral, vivimos en un
mundocompartido. Hombres y mujeres integran, actúan y forman a la vez el mundo del
trabajo y la familia. En el IESE tenemos una línea de investigación –conciliación
trabajo/familia– que pretende detectar, analizar, evaluar y, en la medida de lo posible, sugerir,
aquellas políticas que desde la empresa favorecen la armonía entre estos dos ámbitos.
Nuestro estudio IFREI (IESE Family-ResponsibleEmployer Index) y el Primer Premio a la
Empresa Flexible concedido este año a la empresa de telefonía móvil Vodafone, son los
primeros pasos de un camino que se adivina lleno de posibilidades y que puede ser una fuente
de retribución para el empleado tan importante como la salarial.

Palabras clave: familia, conciliación, recursos humanos, trabajo.

POLITICAS DE CONCILIACION TRABAJO-FAMILIA
EN150 EMPRESAS ESPAÑOLAS

1. Contexto
1.1. Cambios en la familia y en el mercado de trabajo
A lo largo de las dos últimas décadas se ha producido lo que es sin duda el
fenómeno sociodemográfico más importante de la segunda mitad del siglo XX: la
incorporación de la mujer al mundo del trabajo (Kanter, 1994). Por primera vez, las mujeres
han entrado en el mercado de trabajo de forma masiva.Además, ellas –191 millones en la
Unión Europea– constituyen el 51,2% de la población. En el año 2000, el porcentaje de
participación según Eurostat iba del 40,3% en España hasta el 72,1% en Dinamarca. Según
este mismo estudio, en el año 2000, el 63% de la población europea estaba ocupada,
observándose un crecimiento respecto a 1995 de tres puntos. Sin embargo, mientras el índice
de empleadosvarones es del 72%, las mujeres sólo alcanzan el 53%. En cuanto al trabajo a
tiempo parcial, el 6,3% de los hombres en activo trabajan bajo esta opción, en contraste con
el 33,7% de las mujeres que optan por él. En números absolutos, el 18% de la población
ocupada de la Unión Europea empleada trabaja a tiempo parcial.
Al mismo tiempo, vemos diversas tendencias que tienen un impacto importantesobre las familias. En primer lugar, un mayor número de mujeres poseen una formación
avanzada, tienen mejores oportunidades de acceder a puestos directivos, y la tendencia de las
mujeres profesionales es casarse con hombres también profesionales, formándose más
familias con doble ingreso que antes, cuando imperaban las tradicionales familias de un solo
mantenedor económico. Según datos deEurostat del año 2000, en España trabajan los dos
miembros del 42% de parejas sin hijos y el 43,7% de parejas con hijos. Se calcula que las
parejas de doble ingreso han aumentado un 12% en ocho años.
En tercer lugar, crecen las familias con un solo padre o madre; es decir, las familias
monoparentales ya no son un grupo marginal. Entre 1960 y 1999, el índice de matrimonios ha
descendido de 8 a 5,1matrimonios por cada 1.000 personas, mientras que el índice de
divorcios casi se ha cuadruplicado, de 0,54 a 1,8 por cada 1.000 personas. Estos factores han
traído consigo un incremento de familias monoparentales, que oscila entre el 6 y el 15% en
Europa. Eurostat calcula que en 1990 eran 20 niños por cada mil los nacidos fuera del
matrimonio, proporción que se elevaba hasta 27 por cada mil...