Politicas de contratacion



Reclutamiento y Selección Monterrey

Políticas de Contratación Operarios

Objetivo:
Seleccionar de manera eficaz al personal sindicalizado para de esta manera contribuir al buen desarrollode la empresa, logrando una armonía laboral en la relación empresa – trabajador por medio de la cual las necesidades de ambas partes sean satisfechas.

Conceptos Genericos

Complexión físicaregular (no sobrepeso/bajo peso)
Estabilidad laboral ( 6 meses de permanencia mínimo)
Tener 1 año radicando en área metropolitana a Monterrey
Disponibilidad a rotar 3 turnos (no estudiantes)Experiencia laboral compatible (tipo empresa y/o en turnos). talleres, tiendas comerciales, mercados rodantes, taxistas, mercados rodantes, empleos independientes, vendedores,
Cuerpos militares o policiacos einstituciones de seguridad, choferes, etc.
Escolaridad mínima primaria y máxima secundaria. Escuelas comerciales, técnicas o preparatorias no.
Salario anterior < = al de Mabe o > = hasta 20%.Radicar periferia de Mabe (rutas de transporte). No cuando el costo del traslado sea mayor a 20% de su salario o el tiempo de traslado a planta rebase los 45 minutos.
No tener problemas físicos / desalud o estar en tratamiento medico especial. (examen medico apto)
No tener antecedentes penales, judiciales o laborales negativos.
Omitir o falsear informacion en Registro de Personal o proceso deselección.
Serán causas de rechazo: aspecto pandillero, tatuajes, pelo largo o pintado, arracadas, léxico, vestimenta inapropiada, presentación desaliñada, tendencias homosexuales.
Tener huecoslaborales o educativos sin justificación mayor a 1 año.
Se aceptaran candidatos que provengan únicamente de sindicatos afines. (FNSI)
Serán causas de rechazo haber estar adheridos o con puestos ensindicatos CTM, CROC o tener nexos con Organizaciones y partidos políticos clandestinos o de izquierda.
Será causa de rechazo el haber estado el candidato o familiares directos en movimientos de huelga o...