Politicas de desarrollo del talento humano
Páginas: 4 (974 palabras)
Publicado: 4 de mayo de 2011
POLÍTICAS DE DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
Desarrollo del talento humano: El compromiso institucional frente al talento humano se fundamentará en el desarrollo de competencias, habilidades,aptitudes e idoneidad de los servidores públicos.
Los planes y programas de Bienestar Social, estímulos, incentivos y mejoramiento del clima organizacional, así como los de formación y capacitación, seorganizarán a partir de las iniciativas de los funcionarios, para lo cual la Administración ofrecerá espacios y metodologías de planeación participativa y de estudio de necesidades de los empleados yde sus familias.
Es prioridad organizacional propender por un alto nivel de bienestar físico, mental y social de las y los servidores, proporcionando un ambiente laboral seguro, a partir de laidentificación de los factores de riesgos prioritarios para aplicar medidas de control de los mismos.
Convivencia, concertación y solución de conflictos: Se generarán espacios y mecanismos deconvivencia, concertación y solución de conflictos y se propenderá por fomentar una cultura organizacional y un clima laboral estimulante. Se exaltarán las mejores prácticas organizacionales y la consolidaciónde los valores institucionales en las relaciones laborales.
Cultura organizacional: La Entidad determinará cuales son los aspectos favorables y desfavorables de su propia cultura organizacional conel propósito de direccionar los esfuerzos, recursos y tiempos hacia la sensibilización, apropiación e interiorización de los valores requeridos para modificar o eliminar aquellos comportamientosindeseables, para mejorar el clima organizacional, el ambiente laboral, el compromiso institucional y el sentido de pertenencia, indispensables para conducir a la Entidad como organización hacia el futurodeseado.
Capacitación:
La Administración diseñará con la participación de la Comisión de Personal, los instrumentos que permitan detectar las necesidades de capacitación de los funcionarios...
Desarrollo del talento humano: El compromiso institucional frente al talento humano se fundamentará en el desarrollo de competencias, habilidades,aptitudes e idoneidad de los servidores públicos.
Los planes y programas de Bienestar Social, estímulos, incentivos y mejoramiento del clima organizacional, así como los de formación y capacitación, seorganizarán a partir de las iniciativas de los funcionarios, para lo cual la Administración ofrecerá espacios y metodologías de planeación participativa y de estudio de necesidades de los empleados yde sus familias.
Es prioridad organizacional propender por un alto nivel de bienestar físico, mental y social de las y los servidores, proporcionando un ambiente laboral seguro, a partir de laidentificación de los factores de riesgos prioritarios para aplicar medidas de control de los mismos.
Convivencia, concertación y solución de conflictos: Se generarán espacios y mecanismos deconvivencia, concertación y solución de conflictos y se propenderá por fomentar una cultura organizacional y un clima laboral estimulante. Se exaltarán las mejores prácticas organizacionales y la consolidaciónde los valores institucionales en las relaciones laborales.
Cultura organizacional: La Entidad determinará cuales son los aspectos favorables y desfavorables de su propia cultura organizacional conel propósito de direccionar los esfuerzos, recursos y tiempos hacia la sensibilización, apropiación e interiorización de los valores requeridos para modificar o eliminar aquellos comportamientosindeseables, para mejorar el clima organizacional, el ambiente laboral, el compromiso institucional y el sentido de pertenencia, indispensables para conducir a la Entidad como organización hacia el futurodeseado.
Capacitación:
La Administración diseñará con la participación de la Comisión de Personal, los instrumentos que permitan detectar las necesidades de capacitación de los funcionarios...
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