Politicas De Difusion Y Transparencia

POLITICA DE DIFUSIÓN Y TRANSPARENCIA DE LA INFORMACIÓN

AFP PROVIDA S.A.

Política de Difusión y Transparencia de la Información

Política de Difusión y Transparencia de la Información

I

INTRODUCCION

El Directorio de AFP PROVIDA reconoce que una comunicación transparente con los
diferentes grupos de interés de la compañía, tanto internos como externos, es parte
importante de un buen gobiernocorporativo. El presente documento tiene como
objetivo definir la Política de Difusión y Transparencia de la Administradora a través de
la cual se busca garantizar a los diferentes”stakeholders” la revelación honesta,
oportuna y precisa de todos los asuntos materiales relativos a la sociedad, y de esta
forma resolver las demandas informativas de la comunidad, generando altos niveles decredibilidad y confianza respecto de su gestión.
Entendemos por transparencia corporativa no sólo la divulgación de información
financiera, sino también la comunicación al público acerca de los valores corporativos,
objetivos, desafíos, oportunidades, problemas y logros de la sociedad y todo aquello
que signifique facilitar a accionistas y otros actores el conocimiento de nuestro
gobierno corporativo.Adicionalmente, entendemos la transparencia como un concepto
transversal que debe estar presente en todos los ámbitos de la compañía.
AFP Provida además de cumplir cabalmente con las disposiciones legales y
reglamentarias vigentes en Chile, se compromete a seguir los lineamientos de esta
política sobre la información a poner a disposición de los diferentes agentes y grupos
interesados en la marcha dela Administradora (accionistas, reguladores, afiliados,
entre otros) y los canales a utilizar para este efecto.
La información a la que hace referencia esta política se mantendrá publicada en
nuestro sitio www. provida.cl

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II MISIÓN Y VISIÓN DE LA COMPAÑÍA.
Misión y visión, son los conceptos centrales que permiten tanto a accionistas comootros stakeholders comprender la esencia de la empresa y los lineamientos
estratégicos que orientan su gestión.

III INFORMACIÓN SOBRE POLÍTICAS Y PRÁCTICAS DE GOBIERNO
CORPORATIVO.

1. Antecedentes de la empresa. Donde se muestra la historia de la empresa, sus
datos básicos y estatutos sociales.
2. Administración y Directorio. Donde se muestra los nombres, cargos y estudios
de los ejecutivos de laprimera línea. En cuanto al Directorio, se muestran sus
nombres, un breve currículum vitae y se indica cuales son directores
independientes y autónomos.

3. Comités de directores. La ley chilena, exige a las sociedades anónimas con un
alto patrimonio, la designación de un Comité de Directores compuesto por tres
directores, los cuales en su mayoría deben ser independientes del controlador,
querealizan muchas de las funciones de un Comité de
4. Organigrama de la dirección.
5. Políticas de remuneración de los miembros del directorio y ejecutivos clave:
Se da a conocer anualmente el detalle de las remuneraciones percibidas durante
el año anterior por los miembros del directorio. Además, la dotación de la

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compañía con el monto pagado porconcepto de sueldos, beneficios,
indemnizaciones y de planes de incentivos.

6. Lineamientos de gobierno.
i.

Adhesión de los ejecutivos de AFP Provida al Código de Conducta en el
Mercado de Valores y su Reglamento Interno, aprobados ambos por el
Directorio.
o

Para AFP Provida el control y las medidas a aplicar con objeto de impedir
el abuso de la información privilegiada se configuran como unade las
cuestiones más relevantes en materia de normativa de conducta en los
Mercados de Valores.

o

El Código y el Reglamento Interno tienen un doble objetivo: por un lado,
facilitar criterios que ayuden a interpretar determinados conceptos
contenidos en la legislación en vigor y, por otro, poner de manifiesto los
procedimientos concretos que deben guiar las actuaciones y cautelas que
deben...