Politicas De Ingreso Issste

MANUAL
DE
NORMAS, POLÍTICAS
Y
LINEAMIENTOS
PARA
LA
ADMINISTRACIÓN DE
PERSONAL
DEL
ISSSTE

FICHA TÉCNICA JURISSSTE
Denominación:

Manual de Normas, Políticas y Lineamientos para la
Administración de Personal del ISSSTE

Elaboró:

Subdirección General de Administración

Autorización:

Manual expedido y autorizado por Acuerdo de la Dirección
General del Instituto

Fechade expedición:

1° de diciembre de 2003

Fecha de publicación en el D.O.F.:

21 de enero de 2004

Fecha de entrada en vigor:

22 de enero de 2004

DIRECCIÓN GENERAL

ACUERDO DEL DIRECTOR GENERAL DEL INSTITUTO DE
SEGURIDAD
Y
SERVICIOS
SOCIALES
DE
LOS
TRABAJADORES DEL ESTADO, POR EL QUE SE EXPIDEN LOS
MANUALES DE LA SUBDIRECCIÓN DE PERSONAL QUE SE
INDICAN.

BENJAMÍNGONZÁLEZ ROARO, Director General del
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del
Estado, con fundamento en los artículos 163 fracción VI, de la Ley
del ISSSTE y 21, fracción VII del Estatuto Orgánico del propio
Instituto y,

CONSIDERANDO

Que el Plan Nacional de Desarrollo 2001-2006 establece
como una de sus estrategias básicas, impulsar una mejora
regulatoria interna enla Administración Pública Federal que facilite
la actividad gubernamental y garantice la aplicación de controles
indispensables. Así también, establecer programas de mejora
continua en los procesos, organización y desempeño de las
instituciones y de los servidores públicos, con objeto de hacer
esfuerzos integrales y coordinados para la transparencia y el
combate a la corrupción.

Que laLey Federal de Transparencia y Acceso a la
Información Pública Gubernamental, en su Capítulo II denominado
Obligaciones de Transparencia, artículo 7º, fracciones VII y VIII,
obliga a los Organismos Descentralizados de la Administración
Pública Federal, a poner a disposición del público y actualizar la
información de los servicios, trámites, requisitos y formatos que
proporcionen.

DIRECCIÓNGENERAL

Que este Instituto de Seguridad Social, con el fin de contribuir
en los procesos de transparencia y combate a la corrupción, ahorro
presupuestario y mejora regulatoria, con fecha 29 de julio de 2002,
publicó en el Diario Oficial de la Federación el Acuerdo de la Junta
Directiva 35.1275.2002 mediante el cual se autoriza la creación del
Comité Institucional de Atención a ProgramasFederales (CIAPF),
que tiene a su cargo, entre otras funciones, la de regulación, que
permita al propio Instituto simplificar y reducir sus normas y
procedimientos para agilizar la gestión interna.

Que por acuerdo del Director General de fecha 22 de abril,
publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de junio del
2003, fue creado el Comité de Mejora Regulatoria Interna
(COMERI),como Órgano Colegiado Institucional que tiene por
objeto actualizar el Marco Jurídico Administrativo que regula la
operación y funcionamiento del Instituto.

En virtud de lo anterior, la Subdirección de Personal, elaboró
sus Manuales Administrativos, mismos que fueron revisados y
dictaminados por la Subdirección General Jurídica, por lo que he
tenido a bien expedir el siguiente:

ACUERDOARTÍCULO PRIMERO.- Se expiden los instrumentos normativos
siguientes:
I. Manual de Servicios al Personal
II. Manual de Normas, Políticas y Lineamientos para la
Administración del Personal del Instituto de Seguridad y
Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.

DIRECCIÓN GENERAL

ARTÍCULO SEGUNDO.- Los Manuales indicados en el artículo
anterior, formarán parte de la normatividadvigente y deberán
incluirse en el “Prontuario Normativo Institucional” del Instituto de
Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, y
por lo tanto serán de observancia obligatoria.

ARTÍCULO TERCERO.- La Subdirección de Personal, con la
colaboración de la Coordinación General de Comunicación Social,
deberá dar la publicidad necesaria a los Manuales que se expiden a...