Politicas De La Empresa Coppel

CD JUAREZ CHIHUAHUA

PREPARATORIA GABRIELA MISTRAL

ADMINISTRACION II

ETICA DE LAS EMPRESAS

AMERICA YAMIL

6TO TETRA

SILVIA VARGAS AVILA

29 DE SEPTIEMBRE 2012

INDICE
PORTADA
INDICE
INTRODUCCION
ORGANIGRAMA
DEFINICION
DESARROLLO
RELACION DE PUESTOS CON OTROS
POLITICAS DE LA EMPRESA
ETICAS Y DESICIONES EN LOS NEGOCIOS
ETICA Y
ETICA Y LIDERAZGO
ETICA Y VENTAJACOMPETITIVA
LA CONDUCTA ETICA DEL EMPRENDEDOR
ETICA Y PROCESOS HUMANOS DEL NEGOCIO
CULTURA Y ETICA ORGANIZACIONAL
ETICA EN LAS ORGANIZACIONES

INTRODUCCION

ORGANIGRAMA

DEFINICION
Así, se puede considerar que una definición de uso común en círculos comerciales es la siguiente: “Una empresa es un sistema que con su entorno materializa una idea, de forma planificada, dando satisfacción ademandas y deseos de clientes, a través de una actividad comercial". Requiere de una razón de ser, una misión, una estrategia, objetivos, tácticas y políticas de actuación. Se necesita de una visión previa, y de una formulación y desarrollo estratégico de la empresa. Se debe partir de una buena definición de la misión. La planificación posterior está condicionada por dicha definición.
La Comisión dela Unión Europea sugiere la siguiente definición: «Se considerará empresa toda entidad, independientemente de su forma jurídica, que ejerza una actividad económica. En particular, se considerarán empresas las entidades que ejerzan una actividad artesanal u otras actividades a título individual o familiar, las sociedades de personas, y las asociaciones que ejerzan una actividad económica de formaregular.
De acuerdo al Derecho internacional, la empresa es el conjunto de capital, administración y trabajo dedicados a satisfacer una necesidad en el mercado
Un diccionario legal de EE. UU. las define como: “an economic organization or activity; especially: a business organization” (una organización o actividad económica; especialmente una organización de negocios).
Otra definición -con unsentido más académico y de uso general entre sociólogos- es: “Grupo social en el que a través de la administración de sus recursos, del capital y del trabajo, se producen bienes o servicios tendientes a la satisfacción de las necesidades de una comunidad. Conjunto de actividades humanas organizadas con el fin de producir bienes o servicios

DESARROLLO

RELACION DE PUESTOS CON OTROS

POLITICAS DELA EMPRESA

ETICAS Y DESICIONES EN LOS NEGOCIOS
L a reflexión sobre la ética en la empresa ha sido desde los años setenta, y coincidió con la reivindicación de la necesidad de pasar de las palabras a los hechos. Esta necesidad de institucionalizar y hacer operativa toda esa reflexión en la praxis empresarial se concreto principalmente en el desarrollo de códigos éticos y otros documentos deautocontrol, los cuales tienen el objetivo fundamental de mejorar la actuación ética de las personas en la organización y así generar mayor legitimidad social y una cultura corporativa coherente. Pero los resultados de ese desarrollo son un tanto contradictorios.
En principio, la ética en los negocios no difiere en nada de la ética en la medicina u otras disciplinas, y los principios éticosgenerales se deducen del imperativo categórico o de alguna versión moderna de este para luego aplicarse al contexto de los negocios.
En fechas recientes, algunos académicos adoptaron un enfoque distinto en el   que tal vez se combinen ambas tendencias de la ética en los negocios.
Durante los primeros 50 años o más de su existencia, la ética en los negocios se desarrollo sobre todo en torno a doscorrientes de pensamiento. La primera, encapsulada en la frase negocios y sociedad o problemas sociales de la administración de empresas, trata de situar los negocios, concebidos como una actividad esencialmente económica dentro de una matriz social general. Los estudiosos que han aceptado este enfoque pertenecen fundamentalmente a las escuelas de administración y han adoptado muchos de los métodos de...