politicas de la empresa

Instituto Politécnico Nacional
Centro de Estudios Científicos y Tecnológicos # 7 “Cuauhtémoc”

Materia: Técnicas de Supervisión de Obra

Maestros: Gloria María Armenta Estrada
José Enrique Ramírez Flores

Trabajo: Trabajo Final 4.- MÉTODOS DE SUPERVISIÓN

Alumnos: Teja León Álvaro
Duran Zúñiga Juan Manuel
Cambrón Cortes Aline JoanaGutiérrez Robledo Cynthia Lilu
Díaz Gaitán Jordan






En el siguiente reglamento de la empresa se citaran distintos reglamentos para las políticas externas de las cuales se hace referencia.
Constitución política de los estados unidos mexicanos de 1917
Articulo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleosy la organización social para el trabajo, conforme a la ley.
(Adicionado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federación el 19 de diciembre de 1978)
El congreso de la unión, sin contravenir a las bases siguientes, deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:
(reformado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federación el 19 de diciembre de 1978)a.- entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo:
(adicionado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federación el 5 de diciembre de 1960)
Ley federal del trabajo
Se reforma el artículo 74 de la ley federal del trabajo, para quedar como sigue:
Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:
i. el 1o. de enero;
ii.el primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
iii. el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
iv. el 1o. de mayo;
v. el 16 de septiembre;
vi. el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
vii. el 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del poder ejecutivo federal;
viii. el 25 de diciembre, y
ix. el que determinenlas leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

nom-018-stps-2000: norma oficial mexicana número 018 de la secretaría del trabajo y previsión social (stps) que entró en vigor en 2000. describe el sistema para la identificación y comunicación de peligros y riesgos respecto a sustancias químicas peligrosas en el lugar de trabajo.nom-017-stps-2001 equipo de protección personal-selección, uso y manejo en los centros de trabajo.
nom-026-stps-1998 colores y señales de seguridad e higiene, e identificación de riesgos por fluidos
conducidos en tuberías.
nom-001-sede-1999 instalaciones eléctricas (utilización).



















Las siguientes políticas de la empresa son de un carácter consultivo, pero no por ello no se deberáhacer caso de las mismas.
ISO 9001
Esta norma tiene aplicación en aquellas compañías que diseñan, fabrican y dan servicios sobre sus productos. Consta de 20 "cláusulas", cada una de las cuales establecen los requisitos para las diferentes áreas de su sistema de calidad.
1. Responsabilidad De La Dirección
La dirección es la principal responsable de una organización [Deming]. La dirección de laorganización debe revisar en forma regular los resultados del sistema de calidad.
2. Sistema de Calidad
La dirección deberá definir y documentar su política y objetivos de calidad para asegurar el compromiso con la calidad y con los requerimientos mínimos de ISO 9000. Es necesario tener un manual que incorpore la norma ISO 9000 y así mismo haga referencia a los procedimientos que se emplean paracumplir con la norma.
3. Revisión del contrato
Es preciso contar con un sistema documentado que define como se comunicarán y ejecutaran los cambios al cliente y a la propia organización interna.
4. Control de diseño
Es preciso tener procedimientos documentados que se aseguren que los diseños de los productos cumplen con los requerimientos de los clientes.
5. Control de los documentos y de los...