Politicas De Los Recursos Humanos

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE NICARAGUA
RECINTO UNIVERSITARIO CARLOS FONSECA AMADOR
UNAN – RUCFA

PROFESORA: LIC. Mabel Flores

ASIGNATURA: Gerencia De Recursos Humanos

NOMBRE: Doris Celene Ayala Baltodano

GRUPO: 6531

AULA: H-31

FECHA: 04/08/2012
Políticas de los Recursos Humanos
Las políticas de recursos humanos son consecuencia de la racionalidad, la filosofía y lacultura organizacional. Y buscan condicionar el alcance de los objetivos y el desempeño de las funciones de personal. Son reglas que se establecen para dirigir funciones y asegurar que estas se desempeñen de acuerdo con los objetivos deseados. Constituyen orientación administrativa, para impedir que los empleados desempeñen funciones que no desean o pongan en peligro el éxito de funcionesespecíficas.

Las políticas son guías para la acción y sirven para dar respuestas a las interrogantes o problemas que se pueden presentar con frecuencia y que obligan a que los subordinados acudan sin necesidad a sus supervisores para la aclaración o solución. Las políticas de los recursos humanos se refieren a la manera como las organizaciones aspiran a trabajar con sus miembros para alcanzar porintermedio de ellos los objetivos organizacionales, a la vez que cada uno logra sus objetivos individuales. Cada organización pone en práctica la política de recursos humanos que más convenga a su filosofía y a sus necesidades.

Las políticas establecen el código de valores éticos de la organización, que rigen las relaciones con los empleados, accionistas, clientes, proveedores, etc. A partir de laspolíticas, pueden definirse los procedimientos que se implantaran, los cuales son caminos de acción predeterminados para orientar el desempeño de las operaciones y actividades, teniendo en cuenta los objetivos de la organización

Ejemplo de políticas en una Empresa
Se contratara a todas las personas que cubran de manera puntual los requisitos del puesto al cual están solicitando.

LasMujeres deberán de gozar de los mismos sueldos que los hombres cuando estas realicen actividades iguales.

El género no es, bajo ningún motivo, un elemento para decidir un ascenso.

Las mujeres embarazadas, que trabajen para la empresa, gozarán de manera total de sus derechos laborales.

Los tatuajes en cualquier parte del cuerpo no se consideran un elemento para negar la contratación de unapersona.

La empresa procurará en todo momento alentar el crecimiento personal y laboral de sus empleados.

 El reglamento se aplica de manera directa e implacable, entendiendo que nadie puede ser favorecido.

Los horarios de entrada y salida de personal serán respetados.

Se prohíbe el uso de shorts, gorras o cualquier otro accesorio que sea diferente al uniforme de la empresa.Queda prohibido comer en dentro de cualquier área de trabajo, el consumo de alimentos queda restringido solo al área de comedor.

Ventajas de las Políticas de Recursos Humanos

Perfeccionamiento de las técnicas de administración de R.R.H.H
Aplicación de sanos principios de administración de la cúspide a la base de la organización, principalmente en lo que se refiere a las necesidades derelaciones humanas de buena calidad
Adecuación de salarios y de beneficios
Retención de recursos humanos calificados y altamente motivados dentro de la organización
Garantía de seguridad personal del trabajador en relación con el empleo y las oportunidades dentro de la organización
Obtención de una efectiva participación de los empleados
Constituyen orientación administrativa para impedir que losempleados desempeñen funciones indeseables o pongan en riesgo el desempeño de funciones específicas.

Desventajas
Limita la creatividad al sólo enmarcarse a determinadas políticas
Las políticas no proveen situaciones inesperadas
Si las políticas no están bien definidas pueden crear confusión en los empleados

Las Políticas pueden clasificarse en dos tipos:

1.En cuanto al nivel...