Politicas de Reclutamiento

.
POLÍTICA DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL.
Introducción.
La política es la esencia del modo de hacer las cosas en la función de Recursos Humanos dentro de CORPA y es la guía para las normas a ser aplicadas en la totalidad de la empresa y sus proyectos. Para CORPA, la gente es el talento humano más importante del proceso productivo, ya que es el eje y motor delmismo y necesario para la rentabilidad y valor agregado al negocio.
El norte de la presente política es dar la dirección homogénea en la administración de nuestros Recursos Humanos, educar de forma típica y única de trabajar, permitiéndonos ser consistentes en los diferentes procesos de la función y mantener y mejorar nuestra cultura como empresa dentro y fuera de las empresa en el país.
La políticade Recursos Humanos , tiene la visión y dirección de profundizar e enriquecer los talentos y competencias de su personal, mediante la planificación estratégica y requerimientos de los cuadros de reemplazos del Recurso Humano, el reclutamiento, selección y contratación de los talentos necesarios, el desarrollo de carrera en la Empresa, la compensación equitativa y competitiva, la administración desu planes y beneficios socioeconómicos, la estandarización de sus políticas en forma modular para los proyectos, la administración de la nómina dentro de un ambiente de cliente servidor, profundizar y mejorar el establecimiento de las relaciones de los trabajadores con los supervisores, con un enfoque proactivo y donde ambas partes ganen, adiestramiento y educación como el camino de crecimientolaboral, empresarial y participación de la línea supervisoria en los procesos del Recurso Humano, con el objeto de disponer y contar con un personal contento, satisfecho y eficiente, que genere valor a .
El presente documento resume los subsistemas claves de RR.HH. y permite disponer de una guía de acción ante las diversas situaciones que puedan surgir en el ámbito laboral. La administración ycustodia de esta política, será responsabilidad de todos y cada uno de los Directores, Gerentes, Jefes de Departamentos y Supervisores, quienes deben mantener un contacto permanente con la función de Recursos Humanos, con la finalidad de trabajar en equipo y recibir la facilitaduría necesaria en cuanto a interpretación y aplicación de las normas y procedimientos aquí descritos.
Es sumamenteimportante la difusión de esta política a todos los niveles de la organización a objeto de que sea conocida y aplicada en toda la empresa.
POLÍTICA DE CONTRATACIÓN DE MENORES DE EDAD.
, en línea y respecto a nuestras leyes y reglamentos de la República Dominica y de acuerdo a los lineamientos de seguir la Política y Proyectos presididos por el Ministerio del Trabajo en materia de erradicar el trabajoinfantil de nuestro país Informó que en la primera gestión presidencial del doctor Leonel Fernández se formó un comité directivo nacional, organismo presidido por el secretario de Trabajo, que se encarga de trazar la política y proyectos a nivel nacional para la erradicación del trabajo infantil, debido a que esté es una problemática social producto de variables sociológicas, como la pobreza,irresponsabilidad paterna, desintegración familiar, e inversión de valores, que entiende son los que provocan que los niños trabajen en las plantaciones agrícolas y fábricas, donde se le violan todos sus derechos y les quitan la oportunidad de educarse para el futuro, acuerda establecer la siguiente Política de Contratación de Menores de Edad en nuestra empresa.
BASES LEGALES DE NUESTRA POLÍTICA.Definitivamente, nuestra base humana y legal se rige por los diferentes Artículos del Código de Trabajo Dominicano, a saber:
Art. 244: Los menores de edad disfrutan de los mismos derechos y tienen los mismos deberes que los mayores, en lo que concierne a las leyes de trabajo sin más excepciones que las que establece el código de trabajo.
Art. 245: Se prohíbe el trabajo de menores de catorce años...