Politicas de reclutamiento

Políticas de reclutamiento Interno:
Se enunciará la vacante dentro de la organización, es decir se publicará por correo electrónico, afiches y anuncios convocando a nuestroscolaboradores a participar siempre y cuando cumplan con los requisitos del puesto, una vez anunciada la o las vacantes dentro de la empresa, se dará un tiempo prudente de 3 díashábiles para que los interesados lleven su currículo actualizado al departamento de Recursos Humanos.
El candidato debe tener mínimo 1 año laborando dentro de la empresa.
Que no hayaoptado a otra plaza en un período de seis meses atrás.
Estar estudiando en la Universidad o centro de capacitación.
Que apruebe satisfactoriamente las evaluaciones necesariaspara el puesto vacante.
Políticas de reclutamiento Externo:
Que el candidato tenga experiencia mínima de 2 años en un puesto similar.
Que tenga mínimo un año de estudiosuniversitarios aprobados (esto dependerá de la vacante a llenar) y que actualmente este estudiando.
Que apruebe satisfactoriamente las evaluaciones necesarias para el puesto vacante.
Quecarezca de antecedentes penales y policiacos.

Técnicas de reclutamiento externo:
Las técnicas que se utilizarán para el reclutamiento externo serán las siguientes:
Presentaciónde candidatos por parte de los funcionarios de nuestra Empresa con el objetivo de reforzar la organización y así mismo brinde a éstos condiciones de colaboración con la misma.Contacto con universidades y escuelas, esto se puede hacer de manera continua como publicidad empresarial para intensificar la presentación de candidatos.
Anuncios en el diario demayor afluencia en Guatemala debido a que es una de las técnicas más eficaces para atraer candidatos y poder seleccionar a los candidatos idóneos para el puesto vacante.