Politicas de reclutamiento

Políticas de reclutamiento

1) Todo proceso de reclutamiento y selección se iniciará mediante solicitud formal de la jefatura del cargo vacante acorde al manual de procedimientos. Se considerarácargo vacante a ser llenado por proceso de selección (reemplazos mayores a 4 meses, honorarios mayores a 6 meses y contratas).
2) Los cargos a reemplazos menores a 4 meses y honorarios menores a 6meses podrán ser cubiertos por reemplazantes que ya se hubieran desempeñado en el establecimiento y que cuenten con evaluación de su desempeño, sino se cuenta con candidatos/as con dichascaracterísticas, la jefatura deberá solicitar a Recursos humanos o Personal currículum que estén en la base de datos, no pudiendo la jefatura del cargo contratar de forma directa. Los/as postulantes que deseen dejarsus antecedentes en base de datos para cargos a reemplazos y honorarios paras los cuales no se realiza proceso de selección, deberán entregar en Recursos humanos o personal su currículo, fotocopia deltítulo (si lo requiere) y certificado de antecedentes.
3) Por lo anterior se deja establecido que todo cargo, independiente de su calidad jurídica (reemplazo, honorario y contrato) deberá serinformado por la jefatura solicitante a Recursos Humanos o Personal, sin que pueda contratar y después de ingresado/a la persona al establecimiento informar a Recursos Humanos o Personal.

4) Con elfin de velar por el acceso a las nuevas oportunidades para nuestros funcionarios, a la vez que se procura también velar por la transparencia pública del proceso de selección, la fuente dereclutamiento a utilizar para todo cargo vacante deberá ser de carácter mixta. Esto significa que todo proceso de selección deberá contar con al menos una publicación interna en algún medio o canal de accesomasivo para los funcionarios y en al menos un medio de carácter público.
5) Los avisos de los procesos de selección no deberán contener sesgos de ningún tipo, ni emplear lenguaje discriminatorio,...