POLITICAS DE RECLUTAMIENTO

Páginas: 8 (1776 palabras) Publicado: 11 de febrero de 2016
Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente.
Subdirección de Recursos Humanos
Departamento de Planificación y Desarrollo de las Personas
Unidad de Reclutamiento y Selección
GOBIERNO DE CHILE
MINISTERIO DE SALUD
Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente
Subdirección de Recursos Humanos

Políticas de
Reclutamiento y
Selección

Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente.
Subdirección de RecursosHumanos
Departamento de Planificación y Desarrollo de las Personas
Unidad de Reclutamiento y Selección
2007

Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente.
Subdirección de Recursos Humanos
Departamento de Planificación y Desarrollo de las Personas
Unidad de Reclutamiento y Selección

I.

Introducción:

Los procesos de reclutamiento y selección de personal son procesos
definidos dentro de la gestiónde recursos humanos, que tienen como
propósito incorporar a personas con alta competencia a las distintas
áreas de trabajo de la organización.
En este contexto, cabe señalar que la misión de Subdirección de
Recursos Humanos del S.S.M.S.O la define como un conjunto de
unidades integradas, proactivas, que administran los cambios y lideran
el ciclo de vida

laboral y desarrollo de las personas, conalta calidad

técnica, social y creatividad, implementando Políticas y Estrategias que
conduzcan al Desarrollo Organizacional del Servicio y el cumplimiento de
los Objetivos Sanitarios en el contexto de la Red Asistencial.
En esta Subdirección, el Departamento de Planificación y Desarrollo
de las Personas tiene como propósito el velar por el mejoramiento
continuo de la gestión del Ciclo de VidaLaboral de los funcionarios del
SSMSO, en cuanto a los procesos de Capacitación, Reclutamiento,
Selección, Inducción y Promoción; procurando la mantención de una
organización preparada para responder al cambio, con el fin de
optimizar la calidad del trabajo en salud.

Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente.
Subdirección de Recursos Humanos
Departamento de Planificación y Desarrollo de lasPersonas
Unidad de Reclutamiento y Selección

Subdirector
Recursos Humanos
Secretaria

Consejo Técnico
de las Personas

Relaciones
Laborales
Departamento
Control y Gestión
De las Personas
Administración
de Personal
Estudios y Control
de Gestión
Coordinador
SIRH

Calidad de Vida
Laboral

Bienestar
Sala Cuna y
Jardín Infantil
CAIF
Servicio
Social

Planificación. y dllo.
de las Personas

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Subdirección de Recursos Humanos
Departamento de Planificación y Desarrollo de las Personas
Unidad de Reclutamiento y Selección

Departamento de Planificació
Planificación y
Desarrollo de las Personas

Unidad de
Capacitació
Capacitación y
Formación

Unidad de
Reclutamiento,
Selección e Inducción

Unidad de Promoció
Promoción

En este marco, el presente documento tienecomo propósito otorgar
lineamientos estratégicos para ser implementados en las prácticas de los
procesos de reclutamiento y selección, con el fin de que éstos se
desarrollen de forma adecuada y se alcancen los objetivos de la nueva
Política de Estado en relación a la Gestión de sus Recursos Humanos y
específicamente en cuanto a la búsqueda de impecabilidad de los
procesos de Selección en elcontexto de la modernización de la Gestión
Pública.
Con ello se busca propiciar una transparente y eficiente gestión de
los procesos de reclutamiento y selección, donde el mérito, la
idoneidad y la no discriminación sean los elementos centrales en su
ejecución.
Para ello es necesario tener presente que el concurso es un
proceso destinado a seleccionar a la persona más adecuada para
un cargodeterminado, en base a la valoración y acreditación del

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Departamento de Planificación y Desarrollo de las Personas
Unidad de Reclutamiento y Selección

mérito e idoneidad, utilizando para ello herramientas técnicas,
objetivas y transparentes.
La premisa básica en el desarrollo de las presentes políticas es la
siguiente:

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