Politicas De Recursos Humanos

 POLITICAS Y PRINCIPIOS DE LA ADIMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Las políticas de administración de los recursos humanos pueden variar de organización a organización, dependiendo de variosfactores que faciliten o dificulten el funcionamiento de la empresa y el personal.
No obstante, la administración de recursos humanos lleva por defecto ciertos principios que son aplicables en todos loscasos.
Estos son:
1-Fundamentos y desafíos de la organización
2-Preparacion y selección de personal
3-Desarrollo y evaluación de los empleados y las actividades
4-Compensación y Protección para losempleados
5-Relacion con el personal para mantener la unidad.
Mediante trabajar en esos puntos, la organización o empresa esta utilizando correctamente la administración de recursos humanos.Políticas de Planeación de Recursos Humanos
* Los planes de recursos humanos pueden hacerse quinquenales (cada cinco años), anuales o mensuales.
* El plan de recursos humanos debe seguir loslineamientos del plan estratégico general de toda la empresa.
* Los recursos financieros que requieran de los planes de recursos humanos no deben sobrepasar el presupuesto asignado por la alta gerencia.* Los objetivos de la planeación de recursos humanos deben ser realistas, medibles y claros, además de ser coherentes con la planeación general de la empresa.
* Se debe realizar una evaluacióny control a las actividades del plan de recursos humanos para verificar si el avance real del plan se adecua a lo establecido.
* El ambiente determina la formalidad y rigidez de los planes derecursos humanos. Si el ambiente es estable, los planes son formales, minuciosos e inflexibles, pero si el ambiente es turbulento los planes deben ser informales, flexibles y poco detallados.
Laspolíticas son guías de acción para la conducción. Responden a los interrogantes de ¿ a quien reclutar? ¿ A quien conducir? .

Las políticas de Recursos Humanos son reglas o guías para las acciones...