Politicas de recursos humanos

POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS
A fin de que la Gerencia de Recursos Humanos trabaje de la mejor manera posible, y con el propósito de evitar conflictos de índole personal o laboral se proponen lassiguientes políticas que deberán de ser seguidas de manera estricta y sin distinción de puesto o rango.
Las Políticas propuestas respecto a Recursos Humanos son:
 Se contratara a todas las personasque cubran de manera puntual los requisitos del puesto al cual están solicitando.
 Se privilegiará la experiencia y la estabilidad en anteriores trabajos
 No se contratará a personas quepresenten una alta inestabilidad laboral.
 Las personas con antecedentes penales sólo serán contratadas para puestos
de línea y jamás para puestos de confianza.
 Las personas con antecedenteslaborales podrán ascender a los puestos de confianza después de haber laborado por lo menos cuatro años dentro de la empresa y que hayan demostrado responsabilidad y estabilidad.
 Las Mujeres deberán degozar de los mismos sueldos que los hombres cuando estas realicen actividades iguales.
 El género no es, bajo ningún motivo, un elemento para decidir un ascenso.
 Las mujeres embarazadas, quetrabajen para la empresa, gozarán de manera total de sus derechos laborales.
 Las mujeres en estado de Gestación no pueden ser contratadas, ya que esto significa un costo demasiado alto para laempresa.
 Los tatuajes en cualquier parte del cuerpo no se consideran un elemento para negar la contratación de una persona.
 La empresa procurará en todo momento alentar el crecimiento personal ylaboral de sus empleados.
 El reglamento se aplica de manera directa e implacable, entendiendo que nadie puede ser favorecido.
 Los horarios de entrada y salida de personal serán respetados.
 Laempresa debe dar oportunidades de crecimiento a todos sus empleados.
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