POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS
Páginas: 3 (726 palabras)
Publicado: 9 de agosto de 2014
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
POLITICAS BASICAS
1. Ninguna persona podrá ingresar a laborar en la empresa sin la autorización escrita de la Gerencia de Recursos Humanos
2. Unicamente elContador General está facultado para autorizar los pagos en la prenomina (en base a previas autorizaciones de los Gerentes y Encargados de cada sucursal)
3. El monto de finiquitos y liquidaciones seefectuará conforme a lo que dicta la L.F.T. o de acuerdo a lo establecido en el Contrato que se tenga celebrado con cada trabajador. Se solicitará al Director Comercial (para menudeo) o al DirectorGeneral (para mayoreo) a través de el formato "Autorización de Baja"
4. La Gerencia de General, es la única facultada para autorizar incrementos salariales, así como la fecha en que surtirán efecto.
5.Los Gerentes, y encargados de área o sucursal, deberán remitir un reporte a la Gerencia de Recursos Humanos llenando el formato de "Reporte" en caso de cualquier anomalía que se presente en sus áreas osucursales, tales como: inasistencia, renuncia, falta, etc.
6. Todos los Gerentes o Encargados deberán enviar el formato "Reporte" a la Gerencia de Recursos Humanos informando el suceso, laseparación o renuncia de un trabajador, teniendo para esto un máximo de 24 horas.
7. Los "Reportes" levantados, se guardarán en los expedientes de los trabajadores correspondientes, y serán tomados en cuentaal momento de evaluar al personal, para otorgar créditos, permisos, promociones, aumentos de sueldo, regalos de fin de año, etc.
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
POLITICAS BASICAS8. Todo el personal al cual se le haya levantado un "Reporte", tendrá un período de 6 meses para que este le sea retirado de su expediente, a través del cumplimiento y la eficiencia en el trabajo,siempre y cuando no sea reportado de nuevo durante esos 6 meses.
9. Todo "TRABAJADOR" tendrá 10 minutos de tolerancia después de su hora de entrada al trabajo; un segundo después de esos 10 minutos...
POLITICAS BASICAS
1. Ninguna persona podrá ingresar a laborar en la empresa sin la autorización escrita de la Gerencia de Recursos Humanos
2. Unicamente elContador General está facultado para autorizar los pagos en la prenomina (en base a previas autorizaciones de los Gerentes y Encargados de cada sucursal)
3. El monto de finiquitos y liquidaciones seefectuará conforme a lo que dicta la L.F.T. o de acuerdo a lo establecido en el Contrato que se tenga celebrado con cada trabajador. Se solicitará al Director Comercial (para menudeo) o al DirectorGeneral (para mayoreo) a través de el formato "Autorización de Baja"
4. La Gerencia de General, es la única facultada para autorizar incrementos salariales, así como la fecha en que surtirán efecto.
5.Los Gerentes, y encargados de área o sucursal, deberán remitir un reporte a la Gerencia de Recursos Humanos llenando el formato de "Reporte" en caso de cualquier anomalía que se presente en sus áreas osucursales, tales como: inasistencia, renuncia, falta, etc.
6. Todos los Gerentes o Encargados deberán enviar el formato "Reporte" a la Gerencia de Recursos Humanos informando el suceso, laseparación o renuncia de un trabajador, teniendo para esto un máximo de 24 horas.
7. Los "Reportes" levantados, se guardarán en los expedientes de los trabajadores correspondientes, y serán tomados en cuentaal momento de evaluar al personal, para otorgar créditos, permisos, promociones, aumentos de sueldo, regalos de fin de año, etc.
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
POLITICAS BASICAS8. Todo el personal al cual se le haya levantado un "Reporte", tendrá un período de 6 meses para que este le sea retirado de su expediente, a través del cumplimiento y la eficiencia en el trabajo,siempre y cuando no sea reportado de nuevo durante esos 6 meses.
9. Todo "TRABAJADOR" tendrá 10 minutos de tolerancia después de su hora de entrada al trabajo; un segundo después de esos 10 minutos...
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