Politicas de recursos humanos

2 Ensayo
Políticas y Prácticas de Recursos Humanos.
En el día de hoy las organizaciones optan por el desarrollo del talento humano como una de las estrategias de mejora continua en el avance ylogro de objetivos estratégicos como la rentabilidad y calidad en el servicio.
Son organizaciones que han adaptado a sus prácticas relacionadas con la función de personal la formalización de un área derecursos humanos para tener en cuenta el impacto de su inclusión y el ejercicio de sus acciones en el ámbito de las relaciones laborales y del poder a nivel directivo que se devuelven hacia sí mismaen forma de resistencia al cambio; para identificar efectos que provienen del cumplimiento de las tareas y funciones operativas de las áreas en las que el recurso humano participa. Esto lo lograactuando dentro y fuera de la empresa mediante diferentes técnicas, como selección, reclutamiento, análisis de puestos, etc.
Escuche de un término que se utiliza para cuando se habla del área de recursoshumanos, donde hablan de la contingencia es necesaria en el área, porque esta puede ser centralizada o descentralizada dentro de la organización, teniendo ventajas como que las decisiones seanuniformes y como desventaja que no se tomen las decisiones apropiados por la distancia que existe entre las áreas de la empresa y la segunda tiene como ventaja la rapidez en la toma de decisiones pero comodesventaja la diversificación de punto de vista en estas aéreas.
Son importantes las políticas porque sirven para guiar la forma de aplicar los recursos humanos en la organización consiguientementelas políticas que establezcan en la organización serán dirigidas a los puestos específicos, ósea cada política de acuerdo al puesto que van a desempeñar.

Por otro lado la rotación del personal, sele conoce como el intercambio de los colaborados entre las organización y los puesto, comparto cuando se dice que el índice de la rotación seria aquel que permita mantener, retener al personal de...