Politicas de recursos humanos





Asignatura:
Administración de Recursos Humanos II
Catedrática:
Lic. Ethel Castellanos
Alumnos:
Jimy Tábora 201410010545
Yahaira Santos 201320010161
Leidy Sabillón 201410010180
Tema: Politicas de Recurso Humanos
San Pedro Sula 25 de Julio del 2015







Introducción
Las políticas de recursos humanos de una empresa son todas las normas y reglas que se rigen dentro de la misma, con el finde tener estén informados de las cosas que suceden en la empresa y para esto en el siguiente informe le presentaremos una serie de datos recopilados con el fin de que se apliquen al conocimiento de las personas, ya que estas políticas juegan un papel importante al momento de trabajar para alguna organización.













Objetivos
1. Conocer el significado de las políticas de recursos humanos2. Dar a conocer la importancia de las políticas de recurso humano.
3. Reconocer los tipos de políticas de recursos humanos que existe
4. Desarrollar un mejor conocimiento de las políticas de recursos humanos.










Políticas de recursos humanos
La política de recursos humanos de una compañía es una serie de reglas, procedimientos y lineamientos que rigen las interacciones de la compañía consus empleados. Se desprenden del plan estratégico general de la compañía, y son usualmente desarrolladas con la participación de los mandos medios y otros empleados. El director o el departamento de recursos humanos es responsable por la compilación, el mantenimiento y la administración de las políticas de recursos humanos de una organización.

Importancia
Las políticas de recursos humanos,usualmente almacenadas en la intranet de una compañía, son importantes por diferentes razones. La primera, es que se convierten para los empleados en un lugar en el que encuentran toda la información recopilada referente a reclutamiento, promociones, jubilación, compensación y entrenamiento. Segundo, proveen un marco para que el departamento de recursos humanos diseñe y administre los programas dedesarrollo de empleados y entrene nuevos empleados. Y tercero, proveen una estructura que cumple con los estándares gubernamentales locales y federales y con las regulaciones.
Componentes
La complejidad de una política de recursos humanos de una compañía depende del tamaño y la base de la operación. Entre los componentes se encuentran la misión, los lineamientos de conducta ética y responsable, lasprácticas de contratación, los procedimientos para hacer reclamos, la estructura de compensación, el apoyo financiero para estudios continuos, reglas para las licencias de enfermedad y tratamiento, y las políticas de anti discriminación y anti abuso. La salud y la seguridad en el lugar de trabajo también son temas importantes de la política de recursos humanos, incluyendo los lineamientos para operarequipo pesado y los procedimientos de evacuación de emergencia.
Reclutamiento y selección
Las políticas en materia de contratación y selección son el marco de referencia para la toma de decisiones en el proceso de contratación. Los especialistas de empleo que entienden la legislación laboral pueden dar forma a las políticas de contratación y de selección basadas ​​en los reglamentos federales,estatales y locales relativos a las prácticas de empleo justas. Es fundamental para la creación de una política de reclutamiento y selección la comprensión y el aprecio por las leyes que subyacen a las prácticas de empleo justas. El proceso de reclutamiento y selección es cuando un empleador tiene la primera oportunidad de demostrar su compromiso con la igualdad de oportunidades de empleo. Laspolíticas de contratación y selección son esenciales para la construcción de una fuerza de trabajo productiva, y van desde atraer a candidatos calificados hasta contratar al mejor talento posible para las necesidades de la organización. Estas políticas contienen elementos relacionados con el modo de encontrar a los candidatos, la manera de atraer candidatos calificados, cómo explicar las funciones...