Politicas de relaciones laborales
Páginas: 15 (3742 palabras)
Publicado: 22 de junio de 2011
LA DONATTA S.A
Manual de Políticas y Procedimientos de Recursos Humanos TÍTULO: Politica de Relaciones Sindicales
CÓDIGO VIGENTE DESDE CANCELA PROXIMA REVISIÓN
PRH-05 04/11/2008
DUEÑO DE PROCESO: Gerencia de Gestión de RRHH
OBJETIVO
Difundir los lineamientos generales establecidos por la empresa, respecto a la relación con los representantes sindicales y el sindicato, a fin desostener y mejorar las relaciones con los mismos.
ALCANCE
Representantes de la empresa, representación sindical (delegados) y trabajadores sindicalizados afiliados.
PROCEDIMIENTO
Las relaciones con el sindicato serán responsabilidad conjunta del departamento de Recursos Humanos y de las Gerencias departamentales, quienes determinaran de la mejor forma posible, una armónica relación con lasorganizaciones sindicales que representen a nuestros empleados.
La empresa respetara el derecho de representación sindical, y procurara que los delegados sindicales, participen verdaderamente, y con compromiso, en las actividades que le corresponden, en pleno conocimiento de sus funciones y responsabilidades.
Se brindarán atenciones y se escucharán con interés las quejas que a través de unrepresentante autorizado presenten los trabajadores, cada situación planteada deberá ser atendida con buen juicio por parte de los representantes de la empresa.
Recursos Humanos como proporcionará orientación en todas las situaciones que se presenten, buscando siempre el cumplimiento de los lineamientos planteados en la política, explicando claramente la postura de la empresa, y convenciendo a larepresentación sindical la conveniencia del logro de los objetivos de la empresa.
Recursos Humanos y representantes de la empresa, deberán reunirse para tratar los asuntos respectivos de los trabajadores y delegados, para establecer planes de acción a seguir, buscando siempre un socio competitivo.
Según la magnitud y trascendencia de las circunstancias, se informara a la DirecciónGeneral, solicitando la orientación necesaria para el manejo de la situación.
Nuestra empresa, respetara y cumplira los compromisos asumidos con el Sindicato, establecidos en los CCT, contratos individuales de trabajo, y normas internas de la compañía.
El dialogo será nuestro principal recurso para resolver cualquier diferencia que exista con las organizaciones sindicales y/o los empleados.El jefe de Recursos Humanos es el responsable de mantener actualizada la presente política.
ANEXO
No posee documentos relacionados.
DISTRIBUCION
Gerencias de las diferentes areas.
LA DONATTA S.A
Manual de Políticas y Procedimientos de Recursos Humanos TÍTULO: Politica de Paro, Huelga y Trabajo a Reglamento.
CÓDIGO VIGENTE DESDE CANCELA PROXIMA REVISIÓN
PRH-05 04/11/2008
DUEÑODE PROCESO: Gerencia de Gestión de RRHH
OBJETIVO
Cumplir con lo establecido en la Ley 23.551 – Ley de asociaciones sindicales – sobre las medidas de acción directa por parte de los trabajadores
ALCANCE
La presente política se aplicará en situaciones de acción directa como huelga, paro o trabajo a reglamento, por parte de los empleados de los empleados de nuestra compañía.PROCEDIMIENTO
Si existiera la posibilidad de que se efectuara una medida de acción directa por parte de los empleados, la misma debera ser comunicada desde el Sindicato a los representantes de la empresa, como asi también los motivos de la misma.
Recursos Humanos, convocará a una reunión a los representantes del Sindicato a fin de dar solución al conflicto.
Cuando el conflicto fuera de interés, lainstancia siguiente sera la Conciliación Obligatoria , avalada por el Ministerio de Trabajo.
Cuando el conflicto fuera de derecho, se procurara solucionarlo mediante paritarias, y de no llegar a un acuerdo, se procederá a iniciar la Conciliacion Obligatoria.
En caso de que el conflicto no sea solucionado en la Conciliación Obligatoria y los trabajadores den inicio a la medida de acción de...
Manual de Políticas y Procedimientos de Recursos Humanos TÍTULO: Politica de Relaciones Sindicales
CÓDIGO VIGENTE DESDE CANCELA PROXIMA REVISIÓN
PRH-05 04/11/2008
DUEÑO DE PROCESO: Gerencia de Gestión de RRHH
OBJETIVO
Difundir los lineamientos generales establecidos por la empresa, respecto a la relación con los representantes sindicales y el sindicato, a fin desostener y mejorar las relaciones con los mismos.
ALCANCE
Representantes de la empresa, representación sindical (delegados) y trabajadores sindicalizados afiliados.
PROCEDIMIENTO
Las relaciones con el sindicato serán responsabilidad conjunta del departamento de Recursos Humanos y de las Gerencias departamentales, quienes determinaran de la mejor forma posible, una armónica relación con lasorganizaciones sindicales que representen a nuestros empleados.
La empresa respetara el derecho de representación sindical, y procurara que los delegados sindicales, participen verdaderamente, y con compromiso, en las actividades que le corresponden, en pleno conocimiento de sus funciones y responsabilidades.
Se brindarán atenciones y se escucharán con interés las quejas que a través de unrepresentante autorizado presenten los trabajadores, cada situación planteada deberá ser atendida con buen juicio por parte de los representantes de la empresa.
Recursos Humanos como proporcionará orientación en todas las situaciones que se presenten, buscando siempre el cumplimiento de los lineamientos planteados en la política, explicando claramente la postura de la empresa, y convenciendo a larepresentación sindical la conveniencia del logro de los objetivos de la empresa.
Recursos Humanos y representantes de la empresa, deberán reunirse para tratar los asuntos respectivos de los trabajadores y delegados, para establecer planes de acción a seguir, buscando siempre un socio competitivo.
Según la magnitud y trascendencia de las circunstancias, se informara a la DirecciónGeneral, solicitando la orientación necesaria para el manejo de la situación.
Nuestra empresa, respetara y cumplira los compromisos asumidos con el Sindicato, establecidos en los CCT, contratos individuales de trabajo, y normas internas de la compañía.
El dialogo será nuestro principal recurso para resolver cualquier diferencia que exista con las organizaciones sindicales y/o los empleados.El jefe de Recursos Humanos es el responsable de mantener actualizada la presente política.
ANEXO
No posee documentos relacionados.
DISTRIBUCION
Gerencias de las diferentes areas.
LA DONATTA S.A
Manual de Políticas y Procedimientos de Recursos Humanos TÍTULO: Politica de Paro, Huelga y Trabajo a Reglamento.
CÓDIGO VIGENTE DESDE CANCELA PROXIMA REVISIÓN
PRH-05 04/11/2008
DUEÑODE PROCESO: Gerencia de Gestión de RRHH
OBJETIVO
Cumplir con lo establecido en la Ley 23.551 – Ley de asociaciones sindicales – sobre las medidas de acción directa por parte de los trabajadores
ALCANCE
La presente política se aplicará en situaciones de acción directa como huelga, paro o trabajo a reglamento, por parte de los empleados de los empleados de nuestra compañía.PROCEDIMIENTO
Si existiera la posibilidad de que se efectuara una medida de acción directa por parte de los empleados, la misma debera ser comunicada desde el Sindicato a los representantes de la empresa, como asi también los motivos de la misma.
Recursos Humanos, convocará a una reunión a los representantes del Sindicato a fin de dar solución al conflicto.
Cuando el conflicto fuera de interés, lainstancia siguiente sera la Conciliación Obligatoria , avalada por el Ministerio de Trabajo.
Cuando el conflicto fuera de derecho, se procurara solucionarlo mediante paritarias, y de no llegar a un acuerdo, se procederá a iniciar la Conciliacion Obligatoria.
En caso de que el conflicto no sea solucionado en la Conciliación Obligatoria y los trabajadores den inicio a la medida de acción de...
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