politicas de seguridad

2do Parcial Políticas de empleo a nivel loca) Durante los años 90 se profundizó el modelo neoliberal que comenzaron a implementar los militares a partir de 1976. Esto se hace en el marco de un frágil contexto legado de las décadas anteriores: durante los años 70 y fines de los 80 la Argentina experimentó un grave deterioro en su crecimiento, que culminó con inestabilidad macroeconómica reflejadosen una hiperinflación desatada, inequidad distributiva, un alto endeudamiento estatal y un marcado retroceso del aparato productivo. Esta profundización consistió en generar mayor institucionalización al proceso de desregulación y flexibilidad del mercado de trabajo en relación a sus décadas precedentes. Este proceso se llevó a cabo en el marco de la Ley Nacional de Empleo –LNE- 24.013 dictada en1991. Ésta, entre otras importantes clausulas, admite y respalda diferentes modalidades contractuales como las de trabajo temporario, tiempo parcial, etc. que llevan a desregular el mercado y a generar espacios para la profundización de la precariedad y la informalidad. El resultado de este período de desregulación y neoliberalismo fue una crisis social, económica y política sin precedentes. Eldeterioro de la fuerza de trabajo se correlacionó con el incremento de la pobreza y de la indigencia. Por su parte, el impacto en los sectores medios se correspondió con un proceso de deterioro del ingreso familiar, fenómeno que se conoció como el surgimiento de los “nuevos pobres”.
Durante dicha década los siguientes programas formarían parte de lo que se considera políticas activas de empleo:1. Servicios públicos de empleo y administración.
2. Capacitación para el mercado de trabajo (formación para adultos empleados y
desempleados)
3. Medidas para jóvenes (incluye medidas que colaboran en el paso de la educación
secundaria al trabajo de los jóvenes y también pasantías)
4. Subsidios al empleo (en el sector privado, a aquellos desempleados que quieren
comenzar su propiomicroemprendimiento y creación directa de empleo en el sector
público o en sectores no-gubernamentales).
5. Medida para los discapacitados (incluye entrenamiento para hacer a los
discapacitados más empleables y creación directa de empleo para este grupo de
personas en particular).
Dentro de las políticas pasivas, se comprende a:
1. Seguro de desempleo (unemploymentbenefits)
2. Pensionesde retiro anticipado por cuestiones propias del mercado de trabajo. El “Programa Jefes de Hogar” fue implementado en el año 2002 en Argentina como respuesta a la grave situación social de aquel momento, dio respuesta inmediata a la situación social explosiva en que se encontraba el país a partir de la crisis estas personas inactivas consiguieron reforzar el ingreso del hogar orientado unanecesaria contención social en un contexto de extrema pobreza y exclusión social. aspectos negativos se encuentra el clientelismo político, que actúa como generador de situaciones de dependencia y no permite una inserción completa en el campo laboral haciendo menos efectivos los resultados del plan y condicionando los derechos de las personas. Tampoco hubo canales de capacitación, de otra forma hubieracontribuido a mayores posibilidades de inserción en el mercado de trabajo, que permita la inserción no precaria del trabajo y conduzca a una reproducción social inclusiva con el poder integrador del Estado





2) Seguro de capacitación y empleo:

Destinado a la población más vulnerable, especialmente mujeres y hombres con problemas para insertarse en el mercado laboral formal, debido a lafalta de estudios o capacitación laboral. Es excluyente que pertenezca a programas sociales, el plazo de permanencias en el mismo es de hasta 2 años.
Incluye en siguiente beneficio: una asignación mensual de $ 225, durante 18 meses y $200 durante los últimos 6 meses.
En la Oficina de Empleo se realizará la atención a las personas interesadas. El ingreso al Seguro de Capacitación y Empleo es...