Politicas de seleccion de personal
Páginas: 3 (678 palabras)
Publicado: 28 de marzo de 2012
Políticas de selección de personal
El departamento de Recursos Humanos seleccionara aplicantes para las posiciones solicitadas de las mismas de acuerdo a los requisitos previamente establecidos.Estos serán citados por el Departamento de Recursos Humanos para llenar las solicitudes de trabajo y sostener una entrevista preliminar, la cual será breve, no mayor de 30 minutos y en la que se haránpreguntas especificas que nos den información general del candidato, experiencia y aspectos saláriales.
Posteriormente, sí el candidato reúne los requisitos, se elaborara un programa de entrevistasen el que participan los Directores y Coordinadores de Casas según el caso y únicamente el entrevistador por parte de Recursos Humanos esta autorizado para hacer una oferta salarial (esta debe serautorizada por el Director Ejecutivo – General).
Las entrevistas deben ejecutarse en un lugar conocido, adecuado y sin interrupciones de ningún tipo, al terminar estas entrevistas tendremos suficienteinformación sobre el candidato que permita tener un juicio imparcial y objetivo de sus cualidades, que servirán para tomar la decisión de hacerle una oferta de trabajo.
No es conveniente obligar alcandidato a venir a la institución varias veces para una respuesta esta puede ser por teléfono o por escrito a mas tardar en una semana antes de hacer una oferta, revisaremos, la documentaciónpresentada por el candidato, verificaremos sus referencias personales y de empleados anteriores, y se aclararan dudas que hayan surgido en las entrevistas.
Se recomienda iniciar y terminar las entrevistassegún lo programado. Es importante que este compromiso no se viole, ya que las personas que se contrataran pueden ser futuros educadores, maestros y coordinadores de la institución NPH y esta primeraimpresión formara a ellos la imagen de la Institución.
Manual de inducción
El personal de Recursos Humanos será el responsable de la presentación del nuevo empleado al resto del personal de la...
El departamento de Recursos Humanos seleccionara aplicantes para las posiciones solicitadas de las mismas de acuerdo a los requisitos previamente establecidos.Estos serán citados por el Departamento de Recursos Humanos para llenar las solicitudes de trabajo y sostener una entrevista preliminar, la cual será breve, no mayor de 30 minutos y en la que se haránpreguntas especificas que nos den información general del candidato, experiencia y aspectos saláriales.
Posteriormente, sí el candidato reúne los requisitos, se elaborara un programa de entrevistasen el que participan los Directores y Coordinadores de Casas según el caso y únicamente el entrevistador por parte de Recursos Humanos esta autorizado para hacer una oferta salarial (esta debe serautorizada por el Director Ejecutivo – General).
Las entrevistas deben ejecutarse en un lugar conocido, adecuado y sin interrupciones de ningún tipo, al terminar estas entrevistas tendremos suficienteinformación sobre el candidato que permita tener un juicio imparcial y objetivo de sus cualidades, que servirán para tomar la decisión de hacerle una oferta de trabajo.
No es conveniente obligar alcandidato a venir a la institución varias veces para una respuesta esta puede ser por teléfono o por escrito a mas tardar en una semana antes de hacer una oferta, revisaremos, la documentaciónpresentada por el candidato, verificaremos sus referencias personales y de empleados anteriores, y se aclararan dudas que hayan surgido en las entrevistas.
Se recomienda iniciar y terminar las entrevistassegún lo programado. Es importante que este compromiso no se viole, ya que las personas que se contrataran pueden ser futuros educadores, maestros y coordinadores de la institución NPH y esta primeraimpresión formara a ellos la imagen de la Institución.
Manual de inducción
El personal de Recursos Humanos será el responsable de la presentación del nuevo empleado al resto del personal de la...
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