Politicas de trabajo

EL PROPOSITO DE ESTE TRABAJO ES QUE EL EMPLEADO SE SIENTA MAS COMPROMETIDO CON LA EMPRESA , AYUDARLO MOTIVARLO Y APOYARLO A QUE CAMBIE DE ACTITUD :
1. No comprometido.
Investigación: Seidentifica que en el área de finanzas el empleado ha manifestado que no tiene el grado deseado de compromiso para con la empresa ya que en reiteradas ocasiones no ha asistido a eventos sociales de estainstitución así como su falta de cooperación con sus compañeros y su poca colaboración cuando se trata de actividades que requieren apoyo extra.
Objetivos: Lograr que este empleado se comprometa con laempresa, se sienta parte de la misma y se fije metas para su progreso.
Estrategias: Crear un programa de estímulos por productividad.
Evaluar mensualmente al personal y considerar su participación enlas actividades extraordinarias siendo éstas de valor considerable para su puntuación final.
Organizar eventos deportivos para que nuestro personal cree un ambiente de compañerismo mismo que afectepositivamente el desempeño laboral.
Políticas: Los resultados que arrojen las evaluaciones mensuales serán proporcionales para el aumento de sueldo al término del ejercicio.
Los empleados secomprometen a formar parte de las actividades deportivas y culturales organizadas por la empresa.
Se eligirá al empleado mas productivo y se le obsequiara un bono de 500 pesos esa quinsena
Programas: Eljefe de recursos humanos será el responsable de crear un rol mensual de actividades deportivas, mismo que será publicado los tres primeros días del mes.
El coordinador de cada área evaluará de maneramensual a su personal con el fin de medir su productividad.
Procedimientos: presentar todo los puntos y planes a realizar a la dirección general.
Premisas: tener en cuenta los posibles obstáculosájenos y no a
la empresa para que se pudiera realizar correctamente lo planeado.

2. Resistente.
Investigación: Se logra identificar que en el àrea de producción del empleado muestra cierta...