POLITICAS DE VACACIONES

1. Objetivo:

Establecer los periodos de vacaciones y los días de descanso obligatorios, de conformidad a lo que establece la Ley Federal de Trabajo, con la finalidad de proporcionar al personal sunecesario descanso anual, asegurando que la ausencia temporal de aquellos no cause inconvenientes al normal desarrollo de actividades.

2. Alcance:

Personal en General

3. Política:

3.1. Deacuerdo al Artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, Los trabajadores que tengan más de un año de servicios, disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá serinferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos díaspor cada cinco de servicios.

3.2. Las vacaciones no son acumulables de un período a otro, por lo que deberán programarse dentro del año correspondiente, por tanto queda prohibida la compensación devacaciones en efectivo, salvo casos del personal que cause baja en la Empresa.

3.3. El personal podrá hacer uso de sus vacaciones desde el primer día hasta un año después de la fecha en que hayaadquirido el derecho avisando a su Gerente de area y al departamento de Recursos Humanos por escrito de la fecha de iniciación de vacaciones en el formato de Solicitud de Vacaciones por lo menos con 30días de anticipación, y a juicio de su jefe inmediato.

4. Elementos para aplicación de la Política:

4.1. Entregar firmada la solicitud de vacaciones 30 días antes para su valoración
4.2.Autorización previa por parte del Gerente de área.

5. Responsabilidades:

5.1. Los vacaciones serán autorizados por la Gerencia de área, tomando en consideración distintos factores como cuantaspersonas hasta ese momento han solicitado las vacaciones.

5.2. El control de vacaciones se llevara a cabo por Recursos Humanos.

6. Documentos Relacionados:


Solicitud de Vacaciones a Empleados...