POLITICAS DERECHOS Y DEBERES EN SALUD OCUPACIONAL
Páginas: 2 (420 palabras)
Publicado: 10 de septiembre de 2014
POLITICAS DERECHOS Y DEBERES EN SALUD OCUPACIONAL
Política de Salud Ocupacional de la Empresa
El punto de partida del Programa de Salud Ocupacional es el establecimiento de la Política deSalud Ocupacional que es un conjunto de directrices generales establecidas por la empresa, que permiten orientar el curso de acción de unos objetivos, para determinar las características y alcances delPrograma y que, en general, apuntan las condiciones de salud y de trabajo.
La política de la empresa en esta materia debe contener explícita la decisión de desarrollar el Programa de SaludOcupacional; definir su organización, responsables, procesos de gestión y recursos necesarios.
La política de Salud Ocupacional de su empresa debe estar escrita y publicada.
¡ UBÍQUELA Y LÉALA !
SusDerechos
Todo trabajador tiene derecho a:
• Ser afiliado al Sistema de Riesgos Profesionales mediante una Administradora de Riesgos Profesionales como ARP Bolívar.
• Tener unas condiciones detrabajo saludables y seguras.
• Ser informado sobre los riesgos a los que puede verse expuesto en su trabajo y sobre las medidas de control y prevención.
Prestaciones asistenciales
Todo trabajadorque sufre un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho, según sea el caso, a:
• Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
• Servicios de hospitalización.
•Servicio Odontológico.
• Suministro de medicamentos.
• Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
• Prótesis y órtesis.
• Rehabilitación física y profesional.
• Gastos de traslado encondiciones normales, que sean necesarios para la prestación de estos servicios.
Prestaciones económicas
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derechoal reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones económicas:
• Subsidio por incapacidad temporal.
• Indemnización por incapacidad permanente o parcial.
• Pensión de invalidez.
• Pensión...
Política de Salud Ocupacional de la Empresa
El punto de partida del Programa de Salud Ocupacional es el establecimiento de la Política deSalud Ocupacional que es un conjunto de directrices generales establecidas por la empresa, que permiten orientar el curso de acción de unos objetivos, para determinar las características y alcances delPrograma y que, en general, apuntan las condiciones de salud y de trabajo.
La política de la empresa en esta materia debe contener explícita la decisión de desarrollar el Programa de SaludOcupacional; definir su organización, responsables, procesos de gestión y recursos necesarios.
La política de Salud Ocupacional de su empresa debe estar escrita y publicada.
¡ UBÍQUELA Y LÉALA !
SusDerechos
Todo trabajador tiene derecho a:
• Ser afiliado al Sistema de Riesgos Profesionales mediante una Administradora de Riesgos Profesionales como ARP Bolívar.
• Tener unas condiciones detrabajo saludables y seguras.
• Ser informado sobre los riesgos a los que puede verse expuesto en su trabajo y sobre las medidas de control y prevención.
Prestaciones asistenciales
Todo trabajadorque sufre un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho, según sea el caso, a:
• Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
• Servicios de hospitalización.
•Servicio Odontológico.
• Suministro de medicamentos.
• Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
• Prótesis y órtesis.
• Rehabilitación física y profesional.
• Gastos de traslado encondiciones normales, que sean necesarios para la prestación de estos servicios.
Prestaciones económicas
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derechoal reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones económicas:
• Subsidio por incapacidad temporal.
• Indemnización por incapacidad permanente o parcial.
• Pensión de invalidez.
• Pensión...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.