Politicas En Recursos Humanos

TITULO




Hoja

1. PROPÓSITO 2

2. ALCANCE 2

3. DEFINICIONES 2

4. RESPONSABLE DE LA REVISIÓN DEL PROCEDIMIENTO 2

5. REVISIÓN DE LA POLÍTICA 2

6. DOCUMENTOS APLICABLES Y/O ANEXOS 3

7. POLÍTICA 3, 4, 5 y 6

8. LISTA DE DISTRIBUCIÓN 6ANEXOS

A.- Diagrama de la Política de Reclutamiento, Selección y Contratación
B.- Formato de Requisición de puesto
C.- Guía y Formato de Reporte de Entrevista Inicial
D.- Formato de Segunda Entrevista
E.- Formato de Documentación Requerida
F.- Formato de Evaluaciones Psicométricas
G.- Formato de Reporte Técnico
H.- Formato de Verificación de Referencias Laborales y/oPersonales
I.- Formato de Autorización de Expedición de Contrato






ESTA INFORMACIÓN ES CONFIDENCIAL Y PARA USO EXCLUSIVO DE LA ORGANIZACIÓN


1.- Propósito

Lograr que todos los puestos sean cubiertos por el personal idóneo, (basado en competencias mínimas) de acuerdo con las necesidades de la organización.

2.- Alcance

Aplicable para todos los candidatos que pretendan laborar.3.- Definiciones

I. Reclutamiento: Es el proceso que permite identificar e interesar a posibles candidatos con un cierto perfil de competencias para que ocupen una vacante.

II. Fuentes de reclutamiento: Son medios y publicaciones que se utilizan para conseguir información sobre posibles candidatos que se necesitan para cubrir las vacantes.

III. Selección: Es el proceso medianteel cual se evalúan capacidades, experiencias y habilidades de un candidato en relación a un puesto vacante, para elegir al más apto.

IV. Reporte de Entrevista Inicial: Es aquel que se utiliza para conocer las habilidades, actitudes y conocimientos del candidato (competencias) y establecer los lineamientos de la política de remuneración (sueldos, incentivos y prestaciones), a las que estarásujeto.

V. Evaluaciones psicométricas y técnicas: Comprende la aplicación de ciertas pruebas para tener un marco de referencias sobre el potencial intelectual y personalidad del candidato. Estas evaluaciones son importantes para verificar de algún modo las capacidades que poseen para ocupar el puesto.

VI. Documentación requerida: Son documentos oficiales necesarios para integrar elexpediente de cada colaborador.

VII. Formato de autorización de contrato: El formato de autorización de contrato es aquel con el cual se autoriza la contratación y se ratifica que los documentos requeridos ya han sido entregados por parte de la persona que llenará la vacante.

VIII. Comité de Capital Humano: Es el órgano facultado para tomar decisiones en cuanto al desempeño y funciones de loscolaboradores.


4.- Responsable de la Revisión de la Política

El responsable de editar, revisar, actualizar y difundir esta política es el Gerente de Factor Humano.


5.- Revisión de la Política

Esta política deberá revisarse en el mes de Enero, si cambia o mejora el sistema administrativo y operativo de la organización.

6.- Documentos aplicables y/o anexos

6. DocumentoAplicable: Plan Estratégico de Capital Humano 2007-2012
6. Anexos



A. Diagrama de la Política de Reclutamiento, Selección y Contratación
B. Formato de Requisición de puesto
C. Guía y Formato de Reporte de Entrevista Inicial
D. Formato de Segunda Entrevista
E. Formato de Documentación Requerida
F. Formato de Evaluaciones PsicométricasG. Formato de Reporte Técnico.
H. Formato de Verificación de Referencias Laborales y/o Personales
I. Formato de Autorización de Expedición de Contrato

7.- Política

Para llevarse a cabo la contratación del personal, se deberá sujetar a la siguiente política autorizada por la Dirección General.

7.1 Reclutamiento

Para hacer un reclutamiento adecuado...