Politicas Generales de trabajo

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POLITICAS GENERALES DE
TRABAJO
CALIZAS INDUSTRIALES

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INDICE
1.
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8.
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10.
11.
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13.
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17.

Establecimiento y vigilancia de las políticas de Calizas / Próser.
Detección de necesidades de personal.
Reclutamiento y selección de personal.
Contratación de personal.
Salidas o bajas de personal.
Inducción.
Capacitación.
Horario detrabajo.
Días inhábiles.
Vacaciones.
Permisos, incapacidades y faltas.
Ética.
Uso de instalaciones y equipo.
Uso de maquinaria
Seguridad.
Comunicación y comportamiento
Préstamos

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1. ESTABLECIMIENTO Y VIGILANCIA DE LAS POLÍTICAS DE CALIZAS / PRÓSER
OBJETIVO:
Establecer los lineamientos a seguir con respecto a la administración de los recursos humanos
de Calizas / Próser.
ALCANCE:Las presentes políticas son aplicables a todas las áreas de Calizas Industriales en lo que se
refiere a los recursos humanos, y a cada circunstancia específica en las demás políticas y
procedimientos y acordes con las políticas generales de Próser.
NORMATIVIDAD: Para efectos de este documentos se designará  el  término  “Calizas” en referencia
a Calizas Industriales, S.A. de C.V.
VIGILANCIAY OBSERVACIÓN DE LAS POLÍTICAS DE PERSONAL.
Establecimiento de las políticas.
Es responsabilidad de Calizas elaborar y poner por escrito todas las políticas y procedimientos
relacionados con la operación de la misma y con la actuación de sus miembros. Es
responsabilidad de Calizas mantener actualizadas estas políticas y procedimientos y darlos a
conocer a todos sus miembros, a través de unmemorando.
Cualquier modificación a las políticas y procedimientos deberá ser autorizada por el Director
para que se considere como válida. Todas las modificaciones deberán comunicarse a los
miembros de la empresa tan pronto como sea posible.
Cumplimiento de las políticas.
Es responsabilidad de todos los miembros de Calizas conocer y cumplir todas las políticas y
procedimientos establecidospor la misma. La violación a dichas políticas y procedimientos será
motivo de sanción.
Vigilancia y aplicación de las políticas de personal.
La responsabilidad de vigilancia y aplicación de estas políticas es del Director General,
Superintendente y Jefes diversos de Calizas, así como de todos aquellos colaboradores que
tengan bajo su responsabilidad el manejo de personal o equipos de trabajo.Todas estas
personas deberán conocer, interpretar y aplicar adecuadamente dichas políticas y deberán
informar a sus superiores de las desviaciones que se pudieran presentar para tomar las medidas
correctivas que sean necesarias.

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2. DETECCIÓN DE NECESIDADES DE PERSONAL
Calizas cuenta con 3 tipos de personal: Personal Administrativo, Personal Técnico y
Personal Operativo y laboral.Cada Jefe de área solicitará a la Superintendencia, cuando le sea necesario contratar nuevo
personal e informar su categoría.
Deberá consultarse y tenerse muy en cuenta la descripción del puesto con el fin de buscar a
alguien que sea adecuado para las necesidades del trabajo.
Es responsabilidad de Calizas, desarrollar el perfil de cada puesto, según la estructura y
necesidades propias de lamisma. Estas descripciones de puestos deberán darse a conocer
a todos los miembros de Calizas y deben sujetarse a las políticas que establece este
documento y ser revisadas y actualizadas periódicamente, por lo menos una vez al año.
La Coordinadora de Recursos Humanos llevará una base de datos con la información
completa de los diversos colaboradores de Calizas así como el expediente personal quedeberá contener los siguientes documentos:
Solicitud de empleo llena
Currículum vitae (en caso del personal con grado último de estudios de licenciatura o
mayor)
2 cartas de recomendación en caso de nuevo ingreso.
Acta de nacimiento original o copia de CURP.
Copia de RFC, en su caso.
Copia de constancia de afiliación al IMSS, en su caso.
Constancias laborales de trabajos anteriores....