politicas globales del departamento de enfermeria

POLITICAS GLOBALES DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA

Diseñar estrategias que permitan un proceso de calidad, eficacia y excelencia, a través de elaboración de planes de formación de serviciosbasado en el análisis continuo de las necesidades.

Objetivos:

Elaborar planes de formación en servicio basado en el análisis continuo de las necesidades.

Misión:

Asesorar, elaborar y ejecutarprogramas y servicios de salud para promover, fomentar, prevenir condiciones de salud y atención de enfermería, ya sea preventiva, curativa y rehabilitadora de enfermedades con el fin de mejorar lacalidad de vida para el usuario y el entorno social.

Vision:

Ser una empresa líder en prestaciones de servicios de salud con recursos humanos calificados y motivados para satisfacer a nuestrosusuarios, brindando altos niveles de bienestar y calidad de vida biopsicosocial.

Normas sobre cuidados de enfermería:

Se desarrollará programas de capacitación permanente para el personal de losniveles operativos y de conducción.
Se establecerá un sistema de evaluación de desempeño del personal de enfermería para permitir el crecimiento de cada persona y posibilitar el cumplimiento de losobjetivos del servicio de enfermería.
Las asignaciones del trabajo del personal de enfermería deberán hacerse por escrito y se adecuaran a las necesidades de los pacientes, carga de trabajo ydisponibilidad del personal.
La incorporación del personal de enfermería considerando función y perfil definidos en los puestos de trabajo, el régimen laboral de la jurisdicción administrativa a la cualpertenece el establecimiento, la forma de selección establecida y la dotación aprobada de cada sector y turno de trabajo.

Procedimientos:

Encuesta y entrevista dirigida al personal del hospital opaciente, la entrevista bien diseñada es de estimable labor para evaluar la atención de enfermeria.
Observación de la actividad por un comité de observación, formado por enfermeros que recogen datos de...