politicas normas y estrategias




Nombre: Laura Janet Hernández Villar.

Tarea individual: 2 “políticas, normas y estrategias culturales”.

Semana: 2.

Fecha: 21/octubre/2014.

Nombre de Facilitador: Ileana RojasReynosa










Normas
Fortalecieron nuestra organización, formaron nuestra cultura y guiaron el comportamiento en el trabajo. Estos valores respaldan nuestro Marcador por más de 10 años,un conjunto de objetivos estratégicos para administrar nuestros negocios y lograr el éxito a largo plazo. Esperamos que permanezcan los valores de la empresa en todo momento.
Integridad
Actuamos conhonestidad, justicia, respeto y seguridad; fomentando una cultura de incuestionable integridad. Esta postura fortalece las relaciones en todos los negocios y las funciones.
Satisfacción del clienteNuestro futuro depende de que actuemos como defensores del cliente y aumentemos su éxito. Nos anticipamos a los problemas y somos exigentes y agradables para trabajar. Ofrecemos expertos conocimientosy soluciones prácticas. Cumplimos nuestras promesas.
Compromiso de los empleados
A medida que crezcamos, también lo hará nuestra gente. Fomentamos una cultura que promueva un excelente desempeño,el trabajo en equipo, la no discriminación, el liderazgo y el crecimiento. Nuestra diversidad de empleados y líderes reflejará nuestros mercados y población global.
Innovación
Creemos que siempre hayuna manera de mejorar las cosas. Alentamos el cambio y buscamos las oportunidades que brinda. Comercializaremos globalmente las innovaciones con un ritmo acelerado.
Sustentabilidad
Por medio denuestros productos, servicios, operaciones y la participación en la comunidad, promovemos el uso eficiente de los recursos para beneficiar a toda la gente.
Política
La vida sería fácil si cadadecisión se redujera a opciones definidas con absoluta claridad: sí o no, bueno o malo, correcto o incorrecto. Sin embargo, en una empresa compleja y con una competencia intensa, las opciones que se le...