Politicas Organizacionales

Políticas organizacionales

MOVISTAR telefónica móviles de Colombia S.A.
* Política de desarrollo organizacional
PROPOSITO: mantener un proceso de actualización y mejoramiento permanente dela organización, que permitan alcanzar lo objetivos estratégicos de la empresa.

* Política de regulación interna
PROPOSITO: ordenar y difundir el marco normativo interno de la compañía.* Política salarial
PROPOSITO: crear un sistema de remuneración ordenado, equitativo para la organización y para los empleados, que motive eficazmente el trabajo productivo y el cumplimiento delos objetivos y metas de la compañía.

* Política de selección y contratación de personal
PROPOSITO: establecer las normas aplicables a las actividades de selección y contratación del recursohumano que permitan escoger personas idóneas, que se ajusten a los requerimientos de la compañía y a los perfiles establecidos para alcanzar sus objetivos estratégicos y asegurar su futuro desarrollo.* Política de plan de carrera empresarial
PROPOSITO: establecer los criterios y normas que permitan optimizar el desarrollo del recurso humano de MOVISTAR S.A., de acuerdo con suscompetencias laborales y profesionales, con relación a las necesidades y estructuras funcionales de la compañía.

* Política de vacaciones
PROPOSITO: establecer la directriz bajo la cual laadministración deberá planificar las vacaciones de sus trabajadores, con la finalidad de propiciar su necesario descanso anual, asegurando que la ausencia temporal de aquellos no cause inconvenientes al normaldesarrollo de actividades.

* Política de capacitación
PROPOSITO: establecer directrices para desarrollar competencias laborales en sus trabajadores, que contribuyan a conseguir los objetivosorganizacionales y la satisfacción de nuestros clientes.

* Política de relaciones publicas
PROPOSITO: mejorar la imagen corporativa antes nuestros clientes y la ciudadanía en general....