Politicas Publicas De Bogota

INDICE

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POLITICA PÚBLICA DE MUJER Y GÉNEROS 1
1. OBJETIVO 2
2.PROGRAMAS 3
2.1 Bogotá con igualdad de oportunidad para las mujeres 4
2.2Nivel de cumplimiento
2.3Definir políticas, estrategias, proyectos y mecanismos 7
de acción institucional, comunitaria y organizacional
2.3.1 En el área de violencias de género contra las mujeres: 72.3.2 En el área de generación de ingresos: 8
2.3.3 Acciones en la asesoría y gestión de proyectos productivos: 8
2.3.4 En el tema educación, salud, cultura: 8
2.3.5 Con las entidades del orden Distrital: 8
2.3.6 En las localidades: 9
2.3.7 Otras acciones: 9
4. En lo que se refiere al ejercicio efectivo de derechos 9
se adquirió el compromisode:
2.4.1 En la formación social y política de las mujeres: 10
2.4.2 Incidencia en espacios de planeación y presupuestación local: 10
2.4.3 Fortalecimiento de organizaciones de mujeres: 10
2.4.4 Incidencia y gestión en el desarrollo local desde la inclusión de las mujeres: 10
2.4.5 Incidencia en espacios y políticas del nivel distrital: 11
5. Otras acciones de laAdministración Distrital, propuestas 11
en el marco de la PPMYG:
3. Avance de los resultados y de las acciones realizadas 11
4. Para hacer efectivo su cumplimiento se han desarrollado 12
las siguientes acciones
4.1. Derechos a una vida libre de violencias: 12
4.2 Derecho a la participación y representación: 13
4.3 Derecho al trabajo en condiciones de igualdad ydignidad: 13
4.4 Derecho a salud plena: 13
4.5 Derecho a educación con equidad: 13
4.6. Derecho a cultura libre de sexismo: 13
5. ACCIONES PROYECTADAS 14
6 INFORMACIÓN PRESUPUESTAL 16
7. INDICADORES 17

POLITICA PÚBLICA DE MUJER Y GÉNEROS

1. OBJETIVO

Los compromisos adquiridos en el Plan de Desarrollo para poner en marcha la política general demujer y géneros fueron recogidos y desarrollados, entre marzo de 2004 y agosto de 2005, durante la construcción participativa y permanente de la Política Pública de Mujer y Géneros –PPMYG-, la cual busca:

• Generar procesos de transformación social, política, económica y cultural que favorezcan el reconocimiento del sujeto mujer, la resignificación del sujeto varón y la transformación de lasrelaciones de género que concurren en las prácticas sociales, personales, institucionales y comunitarias en el Distrito Capital de Bogotá.
• Incorporar la perspectiva de mujer y géneros en la formulación de los planes de Desarrollo Distrital y Local
• Definir políticas, proyectos y mecanismos de acción institucional, comunitaria y organizacional, que contribuyan a la realización plena de losderechos de las mujeres y a la eliminación de todas las formas de violencia y discriminación contra éstas.
• Promover procesos de interacción e interlocución con organizaciones, grupos y redes sociales de mujeres para la concertación de la política pública.
• Impulsar los procesos y las acciones de coordinación e intercambio con los organismos distritales, regionales, nacionales e internacionales,con las universidades públicas y privadas y con otros sectores del movimiento social y de la sociedad civil del distrito.
• Diseñar, crear y poner en funcionamiento una instancia incorporada a la estructura orgánica y funcional de la administración distrital, rectora de la política pública para la inclusión y reconocimiento de las mujeres.

En este sentido, es preciso señalar que este balancepresenta los logros alcanzados en el año 2005, sin embargo éstos no pueden ser traducidos, todos, en cifras o realizaciones concretas, toda vez que muchos de ellos tienen que ver con intangibles que dan cuenta de cambios en el modo de relación entre las personas, como son, el crear conciencia de los niveles de desigualdad presentes en nuestra sociedad, vencer resistencias culturales en espacios...