politicas publicas

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
CENTRO DE EXTENSIÓN Y ASESORÍA TÉCNICA A LAS EMPRESAS
UNIVERSIDAD DE CARABOBO


















Fanny L. Rodríguez G.
C.I: 13.047.283

Bárbula, Mayo de 2.013



ARTÍCULO: REMODELACIÓN DEL SECTOR PÚBLICO (Baldomero Vásquez Soto)


De la lectura del artículo se pueden destacar tres aspectos que llamaron mi atención, los mismos semencionan a continuación:
1.- “Uno de los factores importantes que acompañaron la modernización política y económica de los países capitalistas desarrollados es la existencia de una administración pública eficiente.”
2.- “… funcionó para utilizar la administración pública como “bolsa de empleo” de sus militantes.”
3.- “Un proyecto político de largo alcance que reestructure el aparatoproductivo debe promover en la administración pública, tanto central como descentralizada, como componente esencial, la eficiencia de los servicios públicos y la lucha sin cuartel contra la corrupción.”
Se puede apreciar, que tal y como se titula el artículo, Venezuela requiere de manera inmediata de una reingeniería del sector público, debido a que la actual dista mucho de ser eficiente, constituyendoesto un freno para la evolución política y económica del país.
Una de las mayores dolencias del sector público venezolano es derivada del recurso humano, el cual está constituido, en su mayoría, por personas carentes de vocación de servicio, producto de la debilidad existente en los procesos de selección del personal y de las políticas de ingreso por amiguismo reinante en el sistema desde el iniciode la era democrática venezolana. Todo esto ocurre a pesar de existir un instrumento legal que regula lo concerniente al recurso humano del sector público, como lo es la Ley del Estatuto de la Función Pública, en esta normativa legal se definen los tipos de funcionarios, los medios de ingreso a la administración pública, así como también los deberes y derechos de los funcionarios públicos.
Lasituación antes descrita, por demás grave, acarrea consigo el auge de la corrupción, así como además desvirtúa el objeto de la Ley Orgánica de la Administración Pública, puesto que estando la Función Pública enmarcada en ese panorama, las Políticas Públicas carecen, en muchas ocasiones de efectividad, es decir, no cumplen con los principios de legalidad y/o de la Administración Pública en función delas personas.
En el mismo orden de ideas, y en base a la Ley Orgánica de Planificación Pública, donde se establece que los institutos públicos deben ser garantes de políticas públicas concordantes con la participación ciudadana, se puede manifestar que al no existir funcionarios públicos comprometidos con su labor, es poco probable que se puedan cumplir con los fundamentos de la planificaciónpública, es decir que la misma sea prospectiva, integral, viable, continua, medible y evaluativa.
En conclusión, para que se pueda llegar a ser un país desarrollado se debe instaurar un plan de depuración o reorganización del sector público, haciendo hincapié en el factor Recurso Humano, dicha restructuración debe estar enfocada a la inclusión en las instituciones de personal con vocación deservicio, a fin de garantizar los principios de economía, celeridad, simplicidad, rendición de cuentas, eficacia, eficiencia, proporcionalidad, oportunidad, objetividad, imparcialidad, participación, honestidad, accesibilidad, uniformidad, modernidad, transparencia, buena fe, paralelismo de la forma y responsabilidad en el ejercicio de la misma, con sometimiento pleno a la ley y al derecho, y consupresión de las formalidades no esenciales. La simplificación de los trámites administrativos, así como la supresión de los que fueren innecesarios debe ser tarea permanente de los órganos y entes de la Administración Pública. Del mismo modo se debe entablar un plan para la minimización, con miras a la total erradicación, de la corrupción, la cual, muchas veces, se ve promovida por la...