politicas publicas

 Cuestionario

1. ¿Qué relación pude establecer entre flexibilización laboral y proceso de Desindustrialización?
La relación que se puede establecer entre Flexibilización laboral y Desindustrialización es que se fija a un modelo regulador de los derechos laborales que eliminen trabas y regulaciones para contratar y despedir empleados por parte de las empresas y organizaciones privadas.
Laflexibilidad laboral está relacionada con las medidas de regulación del mercado laboral en lo que se refiere a la libertad de contratación y el contrato individual de trabajo. En lo referente a la desindustrialización se puede mencionar tres puntos básicos:
-La caída relativa del empleo industrial y rígido, y aumento (esto en lo que se refiere a la economía según la región) de la flexibilidadlaboral.
-Acrecentamiento del sector terciario de la economía, así como la economía de la información y la posindustrial, y así como hay progreso de la desinstalación o reubicación de los grandes complejos industriales.
-Aumento progresivamente del ingreso y de la calidad de vida, en la medida que progresa el nivel de integración o no tato el progreso de globalización.
-Es identificada con unadisminución sostenida tanto de la producción como del empleo manufacturero.
¿Qué características tuvo la flexibilización laboral en la Argentina?
De acuerdo a lo leído, en la Argentina entre los años 1976-1981, el proceso de desindustrialización, mientras se restringían las dimensiones de la industria, en consecuencia de la disipación de aquellas empresas con menos poder capital, se concentraba,asimismo, la propiedad industrial en manos de grupos económicos y empresas transnacionales diversificadas. Por lo tanto la caída de la producción durante este periodo no fue homogénea en cuanto a los diversos tipos de bienes. Así como creció la participación de los bienes intermedios en total de la producción, decrecieron los de bienes de consumo. La crisis tampoco fue equilibrada, dentro de losestratos de concentración. Dicha crisis fue menor en las ramas altamente concentradas que en las medianas y pequeñas, dando como resultado un aumento de la participación del primero de estos estratos y una incidencia de los mercados oligopólicos.
Similarmente, y a partir de la reforma financiera, las empresas transnacionales presentaron una realidad de grandes beneficios. En virtud de su vínculocon firmas financieras controladas por el mismo grupo económico, dichas empresas tuvieron un acceso fluido al crédito, a tasas diferenciales, en instancias en donde la falta de recursos de financiación llevaba a muchas firmas a la quiebra o cierre.
En el año 1991 con la sanción de la ley 20.013 que es la ley que impone los denominados contratos basura. La flexibilización laboral entra en principiopor la gran desocupación provocada por la política antiinflacionaria del presidente Menen con la apertura indiscriminada de la economía en aras de un mundo globalizado, hizo que se estuviera dispuesto a trabajar en cualquier condición, aparecen los contratos eventuales, los de aprendizaje.
Una ley que proporciona el trabajo de mayores de 40 años, de mujeres de discapacitados y de excombatientesde Malvinas a los cuales se los puede tener contratados por dos años sin ningún derecho a independizacion que es la ley 24.465. Por otro lado se golpea el derecho colectivo de trabajo con la sanción de la ley 25.250, la ley Banelco que costo millones de dólares.
Se permitió el convenio por empresa que antes solo mejoraba las condiciones del convenio por empresa que estableciera un salario mínimoinferior al del convenio.
Un acuerdo de la CGT y la Unión Industrial Argentina que hizo un acuerdo marco por el cual se permitió, a partir de la reforma el art. 198 de la ley de contrato de trabajo, modificar el régimen de vacaciones. También se golpeo el régimen de accidente de trabajo retrotrayendo la ley 9688 del año 1995 es revolucionaria al lado de la cual que todavía nos rige por que...