Politicas Salariales Del Grupo moDelo

Póliticas Salariales de Grupo Modelo
* Aumento Salarial: Se lleva acabo cada año, correspondiendo a un porcentaje definido, resultado del reajuste de la clase salarial en función de lasalteraciones del mercado.
* Ajustes:
* Colectivo: Grupo Modelo establece la proporción del salario según los índices de Reajuste Salarial publicados por el gobierno.
* Individuales:
Grupo Modelopaga salarios por
* Encuadre: compatibles y relacionados con el Departamento.
* Mérito: a los empleados que superan su desempeño.
* Promoción: a empleados promovidos (de maneraverticalmente)

Prestaciones
Semana de Trabajo
La semana de trabajo es de 40 horas (5 días). La forma de pago será quincenal, los días de pago son el 14 y 29 de cada mes.
Descansará 2 días consecutivos,que serán sábado y domingo.
Días de descanso
Días de descanso optativos
Grupo Modelo puede optar en trabajar total o parcialmente o no laborar los siguientes días.
* 10 de mayo
* 15 deseptiembre 2 de noviembre
* 12 de diciembre
* Jueves, vienes y sábado de la semana mayor.

Políticas de Recursos Humanos
Estas políticas son reglas establecidas para lograr una relacióninterpersonal y un ambiente específico dentro de la empresa con la seguridad de que sean desempeñadas de acuerdo con los objetivos deseados. Constituyen información administrativa para impedir que losempleados desempeñen funciones indeseables o pongan en riesgo funciones específicas.
Políticas de Capacitacion de Grupo Modelo son:
 Capacitación a empleados en todos los niveles con el fin de asegurarel buen desempeño del personal en la empresa, calidad, aptitudes físicas e intelectuales y potencial de desarrollo.
 Requisitos básicos de fuerza de trabajo(Intelectuales, físicos), para eldesempeño de tareas de acuerdo al cargo en la organización.
 Promoción de Personal de acuerdo a los criterios de planeación, colocación y movimientos internos de RH, considerando el plan de carreras....