Politicas Salariales

POLITICAS SALARIAL
PROPÓSITO: Crear un sistema de remuneración ordenado, equitativo para la organización y para los empleados, que motive eficazmente el trabajo productivo y el cumplimientode los objetivos y metas de la Compañía.
EXPOSICIÓN DE LA POLÍTICA
a) El sistema de remuneración de la organización obedecerá a un modelo Internacionalmente aceptado y su valoración estaráde acuerdo con el mercado laboral local del sector de las telecomunicaciones.
b) El cumplimiento del sistema de remuneración se normará en base a un reglamento de Aplicación Escalafonarioque será aprobado por el Directorio de la Compañía.
c) Se procurará establecer un sistema de remuneración variable en función del cumplimiento de objetivos y metas.
d) Las elevacionessalariales se realizarán únicamente como consecuencia de la evaluación de desempeño y la situación financiera de la empresa, se exceptúan las disposiciones gubernamentales y legales aplicables ala Compañía. La Administración deberá propender al cumplimiento de índices internacionales en la relación gastos de personal versus ingresos netos totales.
e) Todo requerimiento de pago dehoras extras y viáticos deberá obedecer a una programación de trabajo previamente establecida y en función de su costobeneficio; y deberán ser autorizados por los Gerentes de Sucursales y/o porlos Vicepresidentes de área dentro de sus respectivos presupuestos aprobados; el Presidente Ejecutivo o Presidente del Directorio en caso de tratarse de una unidad que dependa de éstos.
f)Bajo ningún concepto se pagarán horas extras a personal de confianza: Coordinadores, Gerentes, Contralor, Auditores, Vicepresidentes y Presidente Ejecutivo.
g) Los empleados sometidos acondiciones y horarios especiales de trabajo, de acuerdo a normas internacionales del trabajo, no podrán laborar horas extraordinarias y/o suplementarias a fin de precautelar su salud y bienestar.