Politicas salariales
Páginas: 9 (2161 palabras)
Publicado: 24 de noviembre de 2013
DE LA POLITICA DE SALARIOS
INTRODUCCIÓN:
La fijación del salario básico es una de las medidas articuladas por el Gobierno Nacional que impulsa el equilibrio en la relación capital-trabajo.
El artículo 328 de la Constitución del Ecuador determina que: “La remuneración será justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades básicas de la persona trabajadora, así como la de sufamilia”.
El artículo 117 del Código del Trabajo dispone que la fijación de sueldos y salarios que realice el Consejo Nacional de Salarios -CONADES-, así como las revisiones de salarios o sueldos por sectores o ramas de trabajo que propongan las comisiones sectoriales, se referirá exclusivamente a los sueldos o salarios de los trabajadores sujetos al Código de Trabajo del sector privado.
ElPlan Nacional del Buen Vivir, en su objetivo 6, política 6.4, plantea promover el pago de remuneraciones justas sin discriminación alguna.
El día 28 de diciembre del 2012, el Ministerio de Relaciones Laborales anunció el nuevo salario básico unificado (SBU) que regirá en el año 2013 en el Ecuador cuyo valor es USD 318.00, lo que representa un incremento del 8.81% equivalente a USD 26.00 alsalario del 2012.
También se actualiza las tablas sectoriales ( Comisiones sectoriales) para el año 2013.
En el Código de Trabajo
Capítulo V
Parágrafo 4to de la política de salarios menciona los siguientes artículos:
ARTICULOS:
Art. 117.- Remuneración Unificada.- Se entenderá por tal la suma de las remuneraciones sectoriales aplicables a partir del 1 de Enero del 2000 para losdistintos sectores o actividades de trabajo, así como a las remuneraciones superiores a las sectoriales que perciban los trabajadores.
El Estado, a través del Consejo Nacional de Salarios (CONADES), establecerá anualmente el sueldo o salario básico unificado para los trabajadores privados.
La fijación de sueldos y salarios que realice el CONADES, así como las revisiones de los salarios o sueldo porsectores o ramas de trabajo que propongan las Comisiones Sectoriales, se referirán exclusivamente a los sueldos o salarios de los trabajadores sujetos al Código del Trabajo del sector privado.
EXPLICACIÓN
Deberá existir una remuneración unificada de acuerdo a los distintos sectores o actividades de trabajo, los cuales serán fijados anualmente por el CONADES que serán exclusivamente para lostrabajadores del sector privado.
Art. 118.- Consejo Nacional de Salarios.- Como organismo técnico del Ministerio de Trabajo y Empleo, funcionará el Consejo Nacional de Salarios, constituido en la siguiente forma:
a) El Subsecretario de Trabajo, quien lo presidirá;
b) Un representante de las Federaciones Nacionales de Cámaras de Industrias, de Comercio, de Agricultura, de la Pequeña Industria y dela Construcción; y,
c) Un representante de las Centrales de Trabajadores legalmente reconocidas.
Por cada delegado se designará el respectivo suplente.
Corresponde a la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público -SENRES-, la determinación de las políticas y la fijación de las remuneraciones de los servidores públicos y obreros del sectorpúblico.
EXPLICACIÓN:
Este articulo nos habla sobre cómo debe estar conformado el CONADES para la fijación de la remuneración unificada y también recalca que los servidores públicos u obreros del sector público están sujetos a la remuneración fijada por la SENRES.
Art. 119.- Atribuciones del Consejo Nacional de Salarios.- Corresponde al Consejo Nacional de Salarios asesorar al Ministro de Trabajoy Empleo en el señalamiento de las remuneraciones y en la aplicación de una política salarial acorde con la realidad que permita el equilibrio entre los factores productivos, con miras al desarrollo del país.
EXPLICACIÓN:
Aquí vemos que el CONADES deberá asesorar al Ministro de Trabajo en la aplicación de la política salarial, ya que fijo una remuneración basada en cuanto gastaría una...
DE LA POLITICA DE SALARIOS
INTRODUCCIÓN:
La fijación del salario básico es una de las medidas articuladas por el Gobierno Nacional que impulsa el equilibrio en la relación capital-trabajo.
El artículo 328 de la Constitución del Ecuador determina que: “La remuneración será justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades básicas de la persona trabajadora, así como la de sufamilia”.
El artículo 117 del Código del Trabajo dispone que la fijación de sueldos y salarios que realice el Consejo Nacional de Salarios -CONADES-, así como las revisiones de salarios o sueldos por sectores o ramas de trabajo que propongan las comisiones sectoriales, se referirá exclusivamente a los sueldos o salarios de los trabajadores sujetos al Código de Trabajo del sector privado.
ElPlan Nacional del Buen Vivir, en su objetivo 6, política 6.4, plantea promover el pago de remuneraciones justas sin discriminación alguna.
El día 28 de diciembre del 2012, el Ministerio de Relaciones Laborales anunció el nuevo salario básico unificado (SBU) que regirá en el año 2013 en el Ecuador cuyo valor es USD 318.00, lo que representa un incremento del 8.81% equivalente a USD 26.00 alsalario del 2012.
También se actualiza las tablas sectoriales ( Comisiones sectoriales) para el año 2013.
En el Código de Trabajo
Capítulo V
Parágrafo 4to de la política de salarios menciona los siguientes artículos:
ARTICULOS:
Art. 117.- Remuneración Unificada.- Se entenderá por tal la suma de las remuneraciones sectoriales aplicables a partir del 1 de Enero del 2000 para losdistintos sectores o actividades de trabajo, así como a las remuneraciones superiores a las sectoriales que perciban los trabajadores.
El Estado, a través del Consejo Nacional de Salarios (CONADES), establecerá anualmente el sueldo o salario básico unificado para los trabajadores privados.
La fijación de sueldos y salarios que realice el CONADES, así como las revisiones de los salarios o sueldo porsectores o ramas de trabajo que propongan las Comisiones Sectoriales, se referirán exclusivamente a los sueldos o salarios de los trabajadores sujetos al Código del Trabajo del sector privado.
EXPLICACIÓN
Deberá existir una remuneración unificada de acuerdo a los distintos sectores o actividades de trabajo, los cuales serán fijados anualmente por el CONADES que serán exclusivamente para lostrabajadores del sector privado.
Art. 118.- Consejo Nacional de Salarios.- Como organismo técnico del Ministerio de Trabajo y Empleo, funcionará el Consejo Nacional de Salarios, constituido en la siguiente forma:
a) El Subsecretario de Trabajo, quien lo presidirá;
b) Un representante de las Federaciones Nacionales de Cámaras de Industrias, de Comercio, de Agricultura, de la Pequeña Industria y dela Construcción; y,
c) Un representante de las Centrales de Trabajadores legalmente reconocidas.
Por cada delegado se designará el respectivo suplente.
Corresponde a la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público -SENRES-, la determinación de las políticas y la fijación de las remuneraciones de los servidores públicos y obreros del sectorpúblico.
EXPLICACIÓN:
Este articulo nos habla sobre cómo debe estar conformado el CONADES para la fijación de la remuneración unificada y también recalca que los servidores públicos u obreros del sector público están sujetos a la remuneración fijada por la SENRES.
Art. 119.- Atribuciones del Consejo Nacional de Salarios.- Corresponde al Consejo Nacional de Salarios asesorar al Ministro de Trabajoy Empleo en el señalamiento de las remuneraciones y en la aplicación de una política salarial acorde con la realidad que permita el equilibrio entre los factores productivos, con miras al desarrollo del país.
EXPLICACIÓN:
Aquí vemos que el CONADES deberá asesorar al Ministro de Trabajo en la aplicación de la política salarial, ya que fijo una remuneración basada en cuanto gastaría una...
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